住院医师9月1日纳劳基法 陈时中坦言首要挑战是「工时」
住院医师纳劳基法即将于9月1日上路，医界担忧因工时限制，产生临床训练不足等问题。对此，卫福部长陈时中今（26）日发出公开信，强调「改革没有终点，只有坚定前行」，卫福部已于106年起陆续发布多项配套措施，新制上路后，也将于年底进行总检讨。
陈时中提到，医师纳入劳基法首要挑战便是工时问题，为使医疗作业能逐步调适，卫福部106年3月发布「住院医师劳动权益保障及工作时间指引」，并于同年8月正式实施。另拟定定期契约范本、适用劳基法第84条之一约定书范本等，协助医院完成入法前准备工作。
医师纳入劳基法有工时限制，除了工时外，人力也是一大关键。医事司司长石崇良表示，卫福部已在106年将88工时缩短为80工时，在医院设有职业登记的医师，也从102年的2.6万增长为3万名；辅助主力专科护理师，则从106年的4464名，增长为7685名，就算住院医师有工时限制，增加的人力应该不至于造成主治医师负担。
此外，卫福部也于108年起，将一般医学训练从1年延长为2年，并要求23专科医学会重新拟定训练计划，并建立核心能力为导向的学习成效评量法、应完成学习项目、案例数与学习里程碑，因应工时限制带来的学习时数减少问题。
陈时中表示，年轻住院医师是未来国家的希望与资产，对于其余受雇医师的相关权益，将会在医疗法修正案中给予保障，卫福部也会持续推动改善医疗环境，确保病人安全、提升医疗品并使医疗体系永续发展。
石崇良则提到，9月1日纳入劳基法的住院医师人数，原本推估为4680人，但因108年毕业生入职在及，预估会多1000多人，不过实际人数仍需待报到完后才能知晓。