劳工：1例1休配套没用 雇主会偷偷叫我们加班
目前周休二日将朝「一例一休」修法，劳动部更提出2项配套措施，以降低雇主要求劳工出勤的诱因，但不少劳工反映：「雇主更会算，都偷偷叫我们加班，政府的配套措施恐怕没用！」
劳动部长郭芳煜6日到立法院备询，会前接受媒体访问时表示，目前有关周休二日的问题，已经决定朝「1例假、1休息日」的方向修法，同时劳动部也做出2项配套措施，第一就是加重加班费的计算，第二则是将休息日加班的时数计入每个月加班46小时的上限内，相信这样可以降低雇主要求劳工加班的诱因。
但一名在连锁通路门市上班的李小姐指出：「其实雇主更会算，都偷偷叫劳工加班，配套措施恐怕没有用！」举例来说，像现在她所处的公司，主管会要求员工在特定时间打卡下班，但打卡后得继续工作，也就是说加班费根本无法请领，但大家为了谋生都敢怒不敢言，按此模式，一例一休就算有配套，雇主也会私底下要求员工在休息日加班或是少算时数，劳工的权益还是无法保障。
在货柜场工作的陈先生也有相同看法，现在大家虽然上下班都打卡制，但下班打卡后还是要继续上班，这种流于形式的工时纪录，政府根本查不到有异状，如今就算主管机关对一例一休提出配套措施，劳工恐怕也是看得到、吃不到。
另外一名在塑料公司担任生产管理员的蔡先生则说，不是每个行业都可以不轮班不赶工，太强硬的2例假不见得是好事，因此他认为，保留一点弹性没什么不好，不过最重要的是工时、加班费的计算能否落实，且劳动部也需要加强检查才能保护劳工。