1例1休春节拼加班　最高4天领13212元

图、文／1111

农历春节假期来临，虽然许多产业都放假，但仍有不少行业正是业务繁忙之际，必须坚守在岗位上为大众提供服务，包括大众运输、餐厅饭店、百货零售、游乐园等。既然必须辛苦地在春节期间上班，加班费的计算可不能马虎，特别是在「一例一休」新制下，如何确定加班费发得对不对，更显重要。另外还有不少老板、主管会发给员工小红包，让员工也能感受到公司的关怀及年节的气氛。

春节假期除夕到初三属国定假日

小明是饭店业员工，春节期间住房率百分百，是每年最忙碌的时段之一。劳检专家黄竑钧表示，「一例一休」强制不论采2周或8周变形工时，例假日7天就要休1天；只有4周变形工时，例假可以14天休2天。若已召开劳资会议决议适用何种变形工时，并报备主管机关，建议除夕、春节期间，为符合1例1休规定，不同变形工时制度的例假、休息日、工作日及国定假日安排可以适当调移。

加班费的计算与例假、休息日、国定假日息息相关，而农历春节1月27日除夕至1月30日初三属于国定假日。国定假日若有碰到员工的例假、休息日，应择日补假，公务人员固定以周六、周日为休息日、例假，春节期间恰好碰到周六、周日，因此补假2天，共计连休6天假期。但若不是固定以周六、周日为休息日、例假的其他行业员工怎么算呢？以下将举小明月薪36000元，换算日薪1200元、时薪150元为例。

春节期间上班照放：日领1200元

黄竑钧表示，若除夕到初三有碰到小明的例假或休息日，同样应择日补假。若是碰到小明原本的工作日，也应放假、工资照给，所以小明在春节期间，可以放有薪假，轻松地度过春节假期，4天薪资4800元也会算入帐户中。

春节期间上班照上、不补休：日领3303元

若饭店要请小明回来上班，在征得小明同意后，则春节期间工资要加倍发给，则每天可领本薪1200元加上1200元加班费，若因当天过于忙碌让小明再加班，则第9-10小时加倍1.34（150元时薪*1.34），即第9-10小时的2小时可领402元。若再加班第11-12小时则加倍1.67（150元时薪*1.67），即第11-12小时2小时可领501元。也就是一整天上班12小时，小明可领3303元，若是春节期间4天都这样上班，则共可领取13212元。

黄竑钧说明，若要安排员工于国定假日上班，征得劳工同意后，可安排劳工于国定假日当天上班，工资加倍发给加班费，且当日前8小时独立不列入每月46小时加班上限，但若当日上班超过8小时，不仅要再加倍给予加班费，且要列入46小时上限。另外，也可把国定假日和工作日对调，原国定假日调移后成为工作日，给付当日薪资、不用加倍给薪；在调移后的原工作日成为有薪假日。但若后来劳工没有休足这些假日，都要返还给劳工，依据天数给予工资。

春节期间休息日来上班：日领2706元

若除夕到初三有碰到小明的休息日，但饭店希望小明回来上班，在征得小明同意后，要加成发给加班费，未满4小时以4小时计、超过5小时变8小时、9小时变12小时，且前2小时加倍1.34（150元时薪*1.34）、3至8小时加倍1.67（150元时薪*1.67），即当天小明上班8小时可领1905元。若需再加班，则第9-12小时加倍2.67（150元时薪*2.67），即第9-10小时的2小时可领801元。也就是一整天上班12小时，小明可领2706元。

黄竑钧指出，国定假日碰到休息日，雇主可经劳工同意后使其出勤，当日出勤时数需加成给付工资。休息日加班必须计入每月46小时加班上限，加班费在计算上为时数倍增、薪资加成。至于例假部分，若春节期间碰上小明例假，那小明可以安心放假，除非是天灾事变、突发事件，并经小明同意后才可合法加班。

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