宏达电要求挪假疑违法？ 专家：劳动条件本来就可变更
▲宏达电遭指控将国定假日、休假日与工作日调移，被质疑不想付加班费。（图／记者周康玉摄）
宏达电遭指控，要员工签署同意书，同意将国定假日、休假日与工作日调移，员工质疑公司不想付加班费而投诉《苹果日报》，前劳委会劳动条件处副处长、现任劳工大学讲师王建宏说，企业依照其经营需要，本来就可以变更劳动条件；劳动部官员也表示，宏达电若有营运需求，经员工同意后，可将休息日或国定假日挪移，与其他工作日对调，不违法。
多名宏达电员工投诉，指公司要员工签署同意书，得依业务所需，就国定假日、休假日等工作日调移，因调移后国定假日或休假日已成为工作日，不得就调移主张加倍发给工资或再主张休假，质疑公司不想付加班费；宏达电回应，基于生产需要进行调移，会尊重同仁意愿，并给付优于《劳基法》的加班费。
王建宏说，企业基于经营需要，本来就可以主动变更劳动条件，如果员工不愿意接受，也就是对此契约有异义，依据《劳基法》第14条第六款，可以30天内告知雇主，拟定新的契约；如果双方协议不成，也只能终止雇庸关系；但话说回来，如果劳工其实很需要这份工作，劳工提出异议，最后受害的还是劳工，因为对雇主来说，大不了就是终止合约，再另聘请他人就可以。
王建宏表示，目前劳动基准法新法针对休息日、休假日的加班费，给予企业的弹性很低，但基于劳依法第一条「劳动契约的司法自治原则」的精神，企业还是保有劳动条件变更得权力，毕竟对企业来说，遇到经营困境总是要有些因应，因此过去才有「无薪假」「减薪」等案例，这些都不违法了，更何况只是将休息日或国定假日挪移与其他工作日对调。
王建宏说，劳工如果只想接受有利的劳资协商，不利的条件就不接受，这样是有问题，毕竟《劳基法》的精神其实是保护劳资双方的，不可能只偏袒劳工。