护病比入法首日 血汗医护诉求合理劳动条件
工会成员在卫福部门口演出「堕落血汗的白衣天使」行动剧，反映医护人员劳动问题。（林周义摄）
「医护过劳，病人不保！医护没休息，病人丢性命！」台北医院护理之家大火造成多人死亡，当班的护理人员却遭起诉，令医护界忿忿不平。适逢劳动节、护病比入法上路首日，各地医护工会齐聚卫福部前，怒求合理劳动条件。
根据卫福部「医疗机构设置标准」，医学中心护病为比1：9、区域医院为1：12、地区医院为1：15。台湾护理产业工会护理师张子珩表示，去年卫福部公告时，工会就反对，认为规定和四年前一样，未有进步，护病比沦为数字游戏。
事实上，健保署每月公布的护病比，都由医院自己登录，且一年仅一次稽查。张子珩痛批监督机制形同虚设，因地方稽查人员不足，且检查项目繁琐，看不见实际状况。若不合格，也仅开罚1到5万，对院方来说不痛不痒。「政府是在保护病人安全，还是帮助医院逃避监督？」
台湾护理产业工会理事长卢孳艳表示，三班合理护病比才是保障护理人员、病人的最好方式。现行护病比采平均计算，如碰上人少的假日，整个月下来，护病比也会合格。根据医院自行登录的统计，今年2月，25家医学中心，就有23家自称护病比少于1：8。
台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤表示，目前护理之家的护病比维持在1比50到200、小夜班区域及地区医院则介于1比17至20间。北市联医工会常务理事陈奕榕表示，护理人员人力不足，导致需跨科支援，培训时间亦由2个月减至5周，没有完整训练，罔顾病人安全。
陈玉凤进一步表示，医院常以假班表蒙骗劳检人员，「假打卡，真上班」已是常态，由工会人员参与劳检，才能反映实际的血汗状况。台大医院企业工会秘书陈宗欣表示，现行规定仅允许医院企业工会成员参与劳检，但并非每家医院都设有企业工会。目前双北设有自治条例，允许非企业工会成员参与劳检，呼吁其他县市跟进，以维护医护人员劳动权益。
另一方面，台北市医师职业工会医师廖伟翔表示，公立医院医师、主治医师仍未纳入《劳基法》的保障。如工时未受限制，恐对医师、病人造成不良影响，盼卫福部听见诉求，并让主治医师契约的签订更透明。