留不住人 护理界吁护病比入法
重症病患苦于待床,护理界分析主因在于护理师不足。图为医院急诊室走廊。新闻示意照。(本报资料照片)
重症病患苦于待床,护理界分析主因在于护理师不足。现行医院护理环境太血汗,除管理制度过于老旧,低薪、工作量大、请假遇阻等种种问题叠加之下,自然留不住新人,护理界呼吁医院跟着物价调涨来加薪,并尽快将护病比入法,改善过于繁重的工作量。
护理师公会全联会副理事长林绣珠指出,我国护理师约20万人,总人力持续增加,但愿意留在医院的人数仍不够。台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤也说,虽然近年护理师执业人数上升,但新人通常3个月就会受不了而离职,「补进的人力比不上离职速度」,不少人觉得病房工作太苦,选择转任其他门诊、个管师、卫教师等。
有工会成员透露,医院护理师工作负荷大,除了本业,还得做一堆杂事,如点班、消防检测、清洁,常要跨科、跨单位支援,超时工作是日常,却很难报加班费。陈玉凤说,护病比只看照护床数,但病床转入转出,实际经手的病人更多,无论入床或出床至少都要花半小时以上。
陈玉凤坦言,即使近年有医院喊出为护理师加薪,却远不及物价涨幅速度,「根本无感」,且院方还会用各种名目扣奖金,出现加底薪、减奖励金的现象。此外,不少护理师反应请假受阻,请假时常受到刁难或情绪勒索,就算休假多,也没办法自行排假,年轻人自然不愿意投入。
林绣珠曾听闻不少护理师临时要请假,只能花钱请人代班,但多数人并不想打乱排好的生活计划。若能跳脱制式化规定,让护理师自由排班、决定方便上班的时段,应会有更多人愿意配合。
陈玉凤认为,要留住护理人力,医院应确实遵守法令,破除过去老旧、血汗的管理制度,确实提升护理人员薪资。政府应尽快将护病比入法,保障护理师合理工作量。