解决护理人力荒 政院拟通过护病比2年入法、AI处理文书

卫福部4日将在行政院会报告「护理人力政策整备12项策略计划」，该计划主要是因应全台的护理人力荒，规画将护病比规定在「2年入法、4年达标」。（报系资料照片）

卫福部明天将再次在行政院会报告「护理人力政策整备12项策略计划」，该计划主要是因应全台的护理人力荒，规画将护病比规定在「2年入法、4年达标」，并从八面向推动12项计划，包含投入40亿元鼓励聘请专责夜班护理师、导入智慧医疗、鼓励护理师在职进修、推动学士后护理等，预期2030年护理师能达到24到26万人。

政院人士指出，以各国护病比而言，美国是1比110、加拿大1比90，台湾是1比120至130人，而台湾看病次数又特别多，显见护理师人力吃紧，因此推出护理人力政策整备12项策略计划，期盼减轻护理人员职场压力。

在护理师进修部分，政院人士表示，政府鼓励专科护理系学生在毕业后就能先进入职场，一边就业一边修完二技学分，同时又有学长姐能带领熟悉职场，而政府也积极推动学士后护理，希望缩短护理师投入就业的时间，也能让更多人愿意投入就业。

针对三班护病比部分，政院人士说，目前早班、晚班、大夜班护病比例部分，护理界强烈要求是，医学中心护病比要达6：9：11，区域医院是9：11：13，地区医院要10：13：15，政府支持这样的方向，希望「2年入法、4年达标」。

至于为何不立即强制入法？政院人士补充，人力补齐需要时间，若立即入法，医院可能会关病床，导致国人受冲击，因此以先达标、鼓励方式，让医院有信心，随后再入法，软硬兼施下，让医院达标。

另外，为了鼓励医院聘用专责夜班护理人员，政院人士说，未来将投入40亿预算，盼有固定夜班人力，以提供较高的薪资，让护理师班别更加一致。

政院人士说，卫福部积极推动智慧化医疗，期望医疗院所引进AI等技术，协助护理人员减轻文书工作，虽然各医院接受AI医疗意愿很高，但各医院科技整合度不高，像是长庚、台大等系统都不一，未来将会积极研讨解决方式。