搶救護理人才荒 政院擬推護病比2年入法、4年達標

国内血汗医护、护理人员离职潮问题越演越烈，外界对于护理人员的血汗环境也时有所闻，新闻示意图，非提及当事者。记者黄仲裕／摄影

行政院明（4）日将通过「护理人力政策整备12项策略计划」，主要重点就是将先前备受关注个护病比入法，据了解，卫福部争取要把护病比相关规定两年入法四年达标，期盼能够留下大量流失的护理人员。此外，卫福部也将从八大面向推动12项计划，包括奖励护理师在职进修、学士后护理、夜间专责护理师、导入智慧医疗等相关计划。

国内血汗医护、护理人员离职潮问题越演越烈，外界对于护理人员的血汗环境也时有所闻，不过就在护理界出现离职潮之际，先前卫福部就已祭出相关留才政策，例如医院三班护病比达标与夜班人力的留任奖励。但其中最受大家关注的护病比问题迟迟未入法。

据了解，行政院拟将在明日院会上通过护病比入法相关研拟措施，预计要两年入法四年达标，期盼能真的减轻护理人员职场压力。根据目前台湾的护病比来看，目前医学中心是6、9、11，希望未来护病比入法后可以变成5、8、10，每个班别的护理师照顾病人数量都可减少至少1人，但由于写护病比入法后医院也需要有缓冲期间，否则医院就会为了配合法规直接关病床，这样也将会是国人受冲击，因此才会拟定争取2年入法4年达标的目标。

此外，除了护病比外，卫福部也将积极推动护理师在职在职进修的相关计划，让专科毕业的护理师能够毕业后就先进入职场工作，然后一边就业一边修完二技学分；也会积极推动学士后护理，期盼能让耕多人愿意投入护理工作。

至于在护理师薪资方面，由于护理师工作特殊必须要轮三班制，未来也会投入40亿预算，鼓励医院聘请专责夜班护理人员，让护理师的班别能够更加一致，有人专责上夜班后，轮班的比例就能降低，而夜班轮班津贴则会由卫福部编列预算。

最后，卫福部也将要积极推动智慧化医疗，期盼未来医疗院所能够倒入智慧医疗，例如AI等相关的新兴技术，帮护理人员减轻繁琐的行政工作，或是在未来也能让一些相对简单的照护工作让机器人来协作，减轻护理人员的工作负担。