政院續推三班護病比入法 拚2030年增7萬名護理師

卫福部次长林静仪。记者黄婉婷／摄影

我国护理人力自疫后大量流失，诸多医院深陷关床、急诊壅塞窘境，卫福部今天再赴行政院报告精进后的「护理人力政策整备12项策略计划」，预期年流失的8000名护理人力可降为4000人，2030年可增加5.6万至7万的护理人力。

行政院长卓荣泰指出，感谢医护人员在维护国人健康及疫情前后的付出，国人更是高度的肯定，因此，提升护理人员职场环境，充实护理人力，维护国人健康，是政府的重要工作之一。

根据卫福部分析，台湾护理人力流失有6大问题，分别是三班轮值工作与家庭无法兼顾、新领照护理师就业率约60％，医院流失人力以30至35岁为主、护病比照护负荷重、薪资条件不对等、新进护理师三个月异动率约30％、疫情后医院护理流失增加、2030年超高龄照护需求增加。

目前精进版的「护理人力政策整备12项策略计划」包含，护理人力增额培育、国考增次题务精进、教考用协力整合平台、三班护病比达标医院奖励、友善护理职场典范认证、护理新手临床导师制度、智慧科技减轻护理负荷、扩大住院整合照护计划、夜班护理人员直接奖励、多元弹性自主执业、公职护理师比例调升、护理薪资结构合理透明。

卫福部指出，落实三班护病比是医疗服务的必要条件，该制度今年3月1日实施，采「先达标先奖励」；另因应护理人员三班轮值工作方式面临家庭工作无法兼顾而离职的因素，以夜班奖励推动夜班专责护理制度，让医院护理师可以因不同人生历程选择不同的班别制度，降低日夜轮替现象。

另透过护理新手临床导师制度、行政院友善护理职场典范认证等，发展护理人员更多元弹性可自主选择不同的执业模式，使领照护理师的执业弹性可近；同时引领医院护理照护流程智慧创新，并盘点政府支付及奖励护理相关费用，确保合理反应在医院护理薪资福利措施等，有效留任护理人力。

至于计划预期成效，卫福部评估，2024年到2030年、计划期间可增加7.1万名护理毕业生，其中可新增4.2万执业护理人力；透过夜班护理人员、三班护病比医院奖励等调整薪资和待遇下，年约流失人力8000人可降至4000人，预期至2030年可增2.8万留任，整体护理人力预期新增5.6万至7万人。

卫福部次长林静仪补充表示，夜班护理津贴今年先有40亿元，由健保支出补助，但目前正在盘点健保预算回到原来健保，后续将跟行政院争取，接下来由公务预算支应。

至于护理师津贴实际一人可拿多少？卫福部护理及健康照护司长蔡淑凤表示，目前三层级都有不同范围，地区医院小夜护理师津贴是600、700、800元；大夜班是900、950、1000元，今年已经实施。