抢救护理荒！卫福部祭12策略推三班护病比入法　拼119年7万人力达标

▲▼为解决护理荒，卫福部向行政院会提报「护理人力政策整备12项策略计划」。（图／行政院提供，点图放大，下同）

实习记者欧承翰／台北报导

卫福部4日在行政院会报告「护理人力政策整备12项策略计划」，卫福部照护司长蔡淑凤说明，为落实总统赖清德的「健康台湾」政策，卫福部将推动三班护病比入法，将投资护理人力整备，透过人力培育、正向职场与薪资改善3大方向12项策略，建立医院护理留任正循环的机制，促进领照护理师执业的最大化，至119年护理人力预期新增5.6万至7万护理人力。

蔡淑凤指出，「护理人力政策整备12项策略计划」包括护理人力增额培育、国考增次题务精进、教考用协力整合平台、三班护病比达标医院奖励、友善护理职场典范认证、护理新手临床导师制度、智慧科技减轻护理负荷、扩大住院整合照护计划、夜班护理人员直接奖励、多元弹性自主执业、公职护理师比例调升，以及护理薪资结构合理透明。

蔡淑凤表示，落实三班护病比是医疗服务的必要条件，以建立护理照护合理负荷，引领医院护理人力留任能正向循环。而「三班护病比」标准制度已于今年3月1日正式实施。

蔡淑凤提到，为鼓励医院增加充足的护理人力，卫福部推动整体三班护病先达标先奖励，医院可因地制宜以医院整体最大化的人力考量作差异性的留任措施，如白班、急诊、特殊病房、护理主管、专科护理师等。

蔡淑凤也说，护理人员三班轮值工作方式，时常面临家庭工作无法兼顾而离职。对此，卫福部将以夜班奖励推动夜班专责护理制度，让医院护理师可以因不同人生历程选择不同的班别制度，来降低日夜轮替现象。此外，护理人员也可透过护理新手临床导师制度、行政院友善护理职场典范认证等，发展更多元弹性且可自主选择不同的执业模式。

据卫福部报告显示，医院护理人员常态空缺率约为5%，疫情后空缺率攀升至7%，离职率由疫情前约10至11%，攀升至12%。蔡淑凤表示，卫福部将引领医院护理照护流程智慧创新，并盘点政府支付及奖励护理相关费用，确保合理反应在医院护理薪资福利措施等，以有效留任护理人力。

蔡淑凤指出，透过正向环境与薪资改善，估原领照护理少进多出之年约流失人力8千人可降为4千人，预期至119年可增加2.8万留任。此外，113年教育部推动每年增加10%护理培育员额，预期113-119年可增加7.1万名护理毕业生、4.2万执业护理人力。最终至119年护理人力预期新增5.6万至7万护理人力。

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