解决护理低薪卫福部祭新招 盼明年公职护理师比例达5成

卫福部长薛瑞元今天（14）上午接连出席台湾护理学会国际研讨会、台湾医务管理学会会员大会暨2023年THIS学术年会。（邓博仁摄）

护理人力持续流失，医院被迫关床，影响民众就医权益。卫福部长薛瑞元今（14）表示，由于护理人员薪资由各医院制定，「我们不是共产国家，所以不会由政府去规定薪资多少」，但目前规画明年起将公职护理师比例提高至5成以上，带动整体护理人员薪资。

薛瑞元今天出席台湾护理学会国际研讨会，会前受访时提及护理师薪资问题，他表示，医院有各自薪资的制度，且医院又分公立和私立，大小规模不同，怎么样的薪资才叫合理，大部分是市场机制，只要劳力付出跟所得不成比例，人就会走掉。

薛瑞元表示，护理薪资可以检讨，且会持续进行，但必须一步一步来，有些困难要突破，由于薪资是医院各自制定，不可能政府规定一致性的薪资标准，「我们也不是共产国家，所以不会由政府去规定薪资要多少」，但如果护理人员薪资和国际相比是比较低的，那就要设法去提升，这时候就不完全以市场机制处理，而是公部门有些政策方向来引导，调整整个产业的薪资水平。

薛瑞元透露初期规画，将提升公立医院的公职护理师比例，由于公职护理师的薪资比约聘雇高，当比例增加后，公立医院护理人员平均薪资就会拉起来，约聘护理师也会有期待，而私部门怕人力流失，就会提高薪资。

薛瑞元指出，目前公立医院公职护理师占比不一，有些仅2成，也有些已经高达8成；预计明年起着手提升公职护理师比例，目标是先增加到5成以上。