卫福部盼公职护理师比例达5成 北市联医曝「这原因」：再研议

卫福部长薛瑞元14日指出，目前规画明年起，将公职护理师比例提高至5成以上，带动整体护理人员薪资。北市联医今表示，初步评估不可行，将再与中央反映、沟通调整目标或执行细节。（本报资料照片）

护理人力流失，影响民众就医权益，卫福部长薛瑞元14日指出，目前规画明年起，将公职护理师比例提高至5成以上，带动整体护理人员薪资。北市联医今表示，初步评估不可行，将再与中央反映、沟通调整目标或执行细节。

台北市卫生局、台北市立联合医院今在台北市议会警政卫生委员会工作报告，国民党台北市议员游淑慧表示，全国护理师荒备受关注，自家长辈因为摔断腿日前到某医院就医，没想到不能马上拍核磁共振看伤势，就算成功拍到，1个月后才能看结果，实在很耽误治疗，经询问，原来是该医院护理师人力不足所致。

她指出，北市联医护理师人力也有些不足，离职率连3年攀升，2021年是9％、2022年11％、今年到9月为止是11％，年底到明年初说不定会有一波离职潮，希望了解联医是否有护理人员离职率过高或不足的问题？

北市联医总院长萧胜煌回应，联医护理师缺额217名，因此关掉10％、200床，离职率落在10％上下，则尚属稳定。

他表示，针对护理师荒，中央提出护理师公职比例提高到50％的方法因应，不过联医目前仅10几％护理师是公职，因为护理师转公职会马上减薪，举例来说，护理师有10年年资，转公职变成初任公务员，薪水马上减少，故联医初步评估卫福部的方法不可行。

由于萧胜煌说，该方案由卫福部立医院先行，再来才换市立医院，会再与中央沟通调整，让游淑慧质疑，既然部立医院都要先做，很难想像卫福部会同意部立医院跟市立医院有不同制度。

台北市卫生局长陈彦元回应，各单位都需要时间评估可行性，而且中央也没有要求马上执行。因此，游淑慧要求，卫生局应向台北市立委请求协助，勿让资深护理师损失权益。

北市联医会后补充，本院约用护理师待遇近年来经过10次调升后，具有年资的护理师待遇与公职差异大幅拉近，且初任公职由荐任最低起叙，有可能面临减薪，加上今年7月起初任公务人员退抚给与给付已改为确定提拨制，不像原公务人员确定给付制，转公职的诱因恐降低，目前中央提出由部立医院先行，最终执行细节院方尚不清楚，未来会持续向中央了解，暂不会立即执行。