护理人力荒 卫福部研议「三班护病比」取得初步共识

卫生福利部今（27）邀集33个相关团体研商「三班护病比」入法，初步取得共识。（本报资料照）

国内护理人员工作环境严苛，尤其新冠疫情后人力流失严重，「护病比」过高是主因之一。卫生福利部今（27）邀集33个相关团体研商「三班护病比」入法，初步取得共识，将考虑科别、病人严重度等变动项目，并要求医疗院所填报实际照护人力资料，以研议符合实际人力负荷需求的护病比标准。

卫福部根据日前各层级医院三班护病比规范可行意见调查，以及112年委托实证本土三班护病研析结果报告，今天与33个护理、医院及医护相关工会等团体进行讨论，取得三大共识：

一、支持订定三班护病比标准，未来将特殊因素如科别、病人严重度、病人出入院及转床等变动项目纳入护病比研议考量，以反映实际护理人力负荷需求。

二、透过健保VPN系统，新增医院填报每月实际提供照护之三班护理人力等结构性资料。

三、针对健保法规与财务影响因素，如采护理点值固定、支付款项人员专用及给付标准提升等，将持续透过健保机制研议可行性。

卫福部护理及健康照护司技正李雅琳说明，现行护病比是以全日平均计算，一整天三班的人力取平均，现在台湾要与国际接轨，每班护理人员会有固定的照护病人比例规范，今天与会人员都同意要订定三班护病比，并且要考虑不同层级的医院，以及内外科、加护病房、急诊等各种情形差异，都应该纳入标准。

李雅琳说明，现在护病比填报做法是，由医院每月去健保VPN系统填报，之后一样透过健保VPN系统，但会增加一项功能，让医院填报三班实际照顾护理人员人数，由于具有一定的强制性，在收集现况资料之后，才能进一步讨论实际的人力需求及合理比例。

李雅琳指出，今天会议中，多数讨论以护理团体角度出发，大家认为将规范订定后，相信会有更多护理人员愿意回到职场获留任；目前已经在与健保署讨论系统建置，医院开始登录之后，预计观察几个月，再继续研议，会尽快订定。