解决护理师人力不足问题 国卫院建议：提高护理师学士人数

国卫院日前举办论坛，为护理人力不足问题提出解方。（国卫院提供）

国内护理师人力长期不足，根据国卫院调查，历年来护理师的职业率只有六成，不仅凸显国内护理人力不足的问题，也显现护理师就业环境的恶劣，国卫院近日邀集数十位护理专家为台湾未来十年的护理人力发展凝聚共识，强调从人力培育的教育端到能力提升的专业认证制度，盼能全面提升国内医疗照护品质，确保国人健康。

国卫院论坛咨议委员陈静敏表示，国内护理环境正面临护理教育、专业认证、进阶护理、社区护理、医院护理、长照护理、科技护理等七大难题，其中护理教育当中出现学制复杂，毕业生良莠不齐的状况，暴露出高阶护理人才不足的大问题。

陈静敏提出的目标一为，提升学士学位护理毕业生比率，盼能用增加四年制学士学位护理人数，来解决护理师品质良莠不齐的问题，并将护理师的考照资格提升至学士毕业。

此外，国卫院论坛咨议委员会也认为，台湾护理专业认证多由不同学会负责，不但会造成护理人员困惑，对专业能力的提升也没办法有效帮助，因此需要建立台湾护理专业认证中心，与产官学界及护理专业团体建立共识，建构国内专业的护理认证平台。

陈静敏也提到，国内进阶护理师的种类与数量严重不足，应提升专科护理师的教育准备层级至研究所硕士，同时整合临床实务中的多元专科护理师角色，厘清护理师与专科护理师的执业分野。

为提升国内护理师的执业率，陈静敏认为，降低医院内的护病比是当务之急，建议推动住院友善照顾的共聘制度，另外建立医院与组织机构间的人力转衔平台，降低医院内护理人员的离职率。

陈静敏说，期望透过持续与相关单位沟通协调，能确保政策建言在未来执行的可行性，不仅是「论坛」阶段，更期望达到接轨国际趋势，突破台湾本土教育、临床照护、法规层面等之困难与障碍，共同开拓台湾护理人力专业发展，以确保民众健康。