解决台湾护理人力荒 国卫院提出4大前瞻规划

为解决台湾护理人力荒，卫福部与国卫院论携手把脉，邀集数十位护理专家，为台湾未来10年护理人力发展凝聚共识，提出四大方向的前瞻规划，俾以突破本土教育、临床照护、法规层面等困难与障碍，共同开拓护理人力专业发展，确保民众健康。

护理师是医疗体系中不可或缺的重要角色，台湾护理人力不足，是近年来大家关注的问题，世界卫生组织（WHO）在2020年的一份报告指出，全球护理人力短缺近600万人，在COVID-19疫情的延烧下更是恶化并突显了这个状况。

为解决台湾现况与各种外在影响因素对护理人力发展影响，在卫福部与国卫院论坛的支持下，提出未来10年护理人力发展的四大方向的前瞻规划，重点为：

一、建构台湾健康促进（health promotion）、疾病照护（illness care）、急性后期照护（post-acute care）、长期照顾（long-term care）所需本土护理人力发展最适政策架构指引，提升全国护理人员留任与执业率以及维护病人照护品质与安全。

二、应用台湾科技资讯优势，探讨科技改善护理人力效率之创新模式（new care model）。

三、研析护理人力进阶制度及业务范畴之可行模式。 四、提升护理人力之有效应用及护理专业发展。

国卫院表示，该建言书分为七大主题，各有其困境与问题，进行专家论坛分析后，整理出对应的目标、细部策略与指标，提供台湾护理人力专业发展之建议。以护理人力的教育、考试、训练与任用过程，并透过人力「输入（input）─过程（process）─产出（output）」的概念，研析从护理人力之人才培育（护理教育）、护理专业之能力提升（专业认证、进阶护理），以至从初级照护（primary healthcare）、次级急性照护（secondary healthcare）、至三级照护（tertiary healthcare）的执业场域（社区护理、医院护理、急性后期与长照护理）之人力需求；再以科技护理横贯人才培育、能力提升以及人力需求等层面的教育与应用。

国卫院表示，期望透过持续与相关单位沟通协调，能确保政策建言在未来执行的可行性，不仅是「论坛」阶段，更期望达到接轨国际趋势，突破台湾本土教育、临床照护、法规层面等之困难与障碍，共同开拓台湾护理人力专业发展，以确保民众健康。