解决护理师人才荒 联新国际医院携手4大学培育公费生

解决护理师人才荒，联新国际医院与4大学合作培育公费生。（吕筱蝉摄）

根据卫福部资料，2030年台湾需增加5.5万至7.4万护理人员才能补足人力缺口，目前空缺率约6.5％，离职率则高达11.7％，联新国际医院与4所大学签订「护理公费生培育」专案，80名学生以训代学，就学期间最高可获60万元奖学金，毕业后还能立即就业，期盼协助纾缓护理师人才荒问题。

联新国际医院院长许诗典分析，企业缺乏人才是全球现象，10年前薪水为首要考虑，如今要加上职场文化、休假、环境设备等诸多因素，以目前护理师人才荒现况，除要招募新血，也要积极留任现有人才，以及聘任回任护理专才。为了留住人力，在2年签约到期前，联新提供留任奖金，为增加更多病房护理人员也调整人事制度，可兼职或专职白班、夜班，成功吸引不少护理人员回任。

联新国际医院与元智大学、元培医事科技大学、新生医护管理专科学校、仁德医护管理专科学校签署「护理公费生培育」专案，4校今年提供80名学生以训代学，每名学生就学期间最高可获奖学金60万元补助，公费生在学期间优先安排至医院工读，院方也在今年设立创新教学中心，首创教学使用虚拟病人系统，让学生练习询问病史。