缓解护理师短缺问题 让护士回流
国内人口老化及急重症增加，但国内却闹护士荒，今年上半年，护理人员缺额高达7000人。为了解决护理师人力短缺问题，中华民国护理师护士公会全联会与人力银行建置的媒合平台，迄今成功媒合2670人投入护理工作，而月薪只要4.8万元。
▼缓解护士荒 媒合平台让白衣天使回流(图／健康医疗网提供)
根据1111人力银行10月调查显示，现职护理人员对目前工作的满意度，平均仅有61.17分，其中最不满意「工作量」、「薪资福利与奖励」以及「责任重/压力大」。
已离职的非在职护理人员表示，由于「工作量大」、必须「三班轮值」，加上「薪资福利与奖励」不合理，因而选择离开护理工作；其中，更有五成离职者目前暂无工作，处于休息状态。
另外，高达九成受访者则直言如果护理环境有所改善，如「不用轮值三班」、能得到「合理薪资」与「合理工作量」，仍有意愿回归护理临床工作。
到底月薪多少钱，才算是合理薪资？调查发现，受访护理人员普遍认为从事临床护理工作第一至二年的合理年薪（含绩效奖金、三节奖金等，但不含夜班费），平均应有65.86万元，如果以护理人员平均年薪13.5个月计算，相当于月薪4.8万。
中华民国护理师护士公会全联会在101年5月展开「建置护理人员就业辅导媒合平台」计划，与1111人力银行医护专区合作，在101年7至10月共1万3464人登录求职，成功媒合2670人加入护理工作。
护理师护士公会全联会主任曾修仪表示，在成功媒合的护理生力军中，1545人属于首次执业登记、刚出校门的「新手菜鸟」，1125人则是停业6个月以上、再次回流护理工作者。
曾修仪分析，在卫生署以及医院提高大小夜班费、改善工作环境，并解决人力不足等改革方案提出后，护理人力已逐渐回流，但政府如果无法落实先前改革的承诺，彻底解决人力不足及工作环境恶劣的问题，护士荒问题仍会继续存在。
资料来源： www.healthnews.com.tw/