去年3400护理师回流 6成不进医院

目前全台医院护理师缺额超过7500人。示意图非新闻事件当事人。（本报资料照片）

为解决全台护理荒，三班护病比预计3月1日上路，夜班费补助2月首度发放，但目前全台医院护理师缺额超过7500人。卫福部照护司司长蔡淑凤表示，去年一整年共有3400名护理人员回流，其中仅1000人回到医院，不到三分之一，据了解，多数都去了长照机构。卫福部今年将争取25到35亿元预算，医院若能达到三班护病比标准，就加码给予奖励，预计明年上路，可回溯拨给。

蔡淑凤表示，透过宣布加薪、预告三班护病比将上路后，去年至今回流3400名护理人员，当中约1000人是回到医院，至于其他去处则有长照机构、护理机构、卫生所、学校或社区等相关医疗照护机构。

「他们回流不是因卫福部加薪、而是需要一份正常的白班工作！」天主教中华圣母基金会执行长黎世宏观察，新冠疫情后，长照相关工作收到的履历表近8成都是护理人员，应征职缺包括A据点（社区整合型服务中心）个案管理员、居家服务员、长照机构照护人员等。

相较于在医院压力高张的工作内容，长照机构不仅可以「纯白班」，且服务对象都是慢性、高龄病患，可以「慢慢来」。一名曾在急诊室服务的护理人员表示，转行到机构，工作是驾轻就熟。

黎世宏直言，护理人员在机构薪资大约3.2到4.1万元不等，虽然不是很高，但在医院纯白班一个月平均仅3.5万，除非有轮值夜班才有机会破4万。这群回流的护理人员年纪多落在40岁左右，工作能力纯熟，但需要兼顾家庭，作息正常的工作更吸引他们，长照机构更是欢迎。

对于回流至医院的护理人员太少，蔡淑凤表示，已请各层级医院盘点，要达成三班护病比实际所需人力，目前除了医学中心白班符合人力需求外，各级医院小夜、大夜班人力远远达不到标准，最严峻的是区域医院，缺口超过5成，白班和小大夜班人力严重不足。

「现行目标把人找回来、现任的要留任。」蔡淑凤表示，今年将争取公务预算，目标编列25到35亿元经费，只要医院优先达到三班护病比标准，明年就会给予医院奖励，用于聘用更多的护理人才，若今年率先达标，则可回溯拨给。卫福部也会持续和护理团体讨论研议繁重工作加给，列为下一阶段争取公务预算重点。