8成护理师不认同补助夜班费 公会：明年春节后有新离职潮

针对卫福部补助医院护理师夜班费政策，护理师护士公会全国联合会今（19）公布调查结果，2.5万名医院护理师中，将近8成表示迟疑或不同意。（王家瑜摄）

中华民国护理师护士公会理事长纪淑静（中）出席「护理『失』、病床关、急诊塞，民众健康谁来顾？」记者会，为改善护理职场环境，向政府提出9大诉求。（罗永铭摄）

为改善护理人力短缺，行政院上月28日拍板补助医院护理师夜班费，但引发护理界反弹，认为反而会造成「白班抢夜班」，护理师出身的民进党立委陈静敏也质疑，这项政策恐导致护理师要上「花花班」，无助于人才留任。护理师护士公会全国联合会今（19）公布2.5万人调查结果，近8成医院护理师对于「护理师夜班费能有效补足人力」表示迟疑或不同意。

根据卫福部统计，去年（2022）护理人员离职率达11.79％，空缺率攀升到6.53％，创下十年新高；若以目前护理执业人数18.5万人计算，缺额高达1.2万人。护理公会全联会理事长纪淑静表示，护理人力短缺是长年问题，11年前就有这个情形，但新冠疫情后人力流失速度加快，更担心明年春节后可能面临新一波离职潮。

为实质反映第一线医院护理师的看法，护理公会全联会在3天内完成2.5万份有效问卷。对于卫福部研拟补助夜班费的做法，51.7％认为有助于在职护理师留任，但48.4％认为无助于已离职护理师回流。另外，高达70.4％的护理师认为，补助夜班费政策推动后，为了排班公平反而造成「花花班」，76.5％认为会因工作负荷与收入不均造成同事不平。

整体而言，对于补助护理师夜班费政策是否能有效补足人力，近8成医院护理师表示迟疑或不同意。调查结果显示，完全不同意占34.0％，不同意占22.9％，不太确定占22.8％，同意及非常同意仅分别占12.6％和7.7％。

纪淑静表示，美国政府宣布拨款1亿美元用于培训并扩大护理人力，日本、英国、法国也都有投入资源，建议我国参考美国做法，由政府编列公务预算，全面补助医院护理师薪资，而非单纯补助夜班费。

护理公会全联会常务理事萧淑代指出，过去内科、外科、妇产科、小儿科、急诊科医师面临人力短缺，是由政府另筹财源帮他们加薪，如今「五大皆空」情形已有改善，希望比照该做法解决护理人力问题，编列预算提供每人每月1万元，为期至少2年，预计支出共286亿元。