「12小时班」没加班费！血汗护理师离职提告 新竹国泰医院要赔15万
▲护理人员因时刻要照顾病人，无法随意离开，常出现工作超时现象。（示意图／取自免费图库视觉中国CFP）
陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费，提告要求医院给付她应得的15万余元。一审台北地院简易庭判她败诉，驳回请求，她不服再上诉，二审由台北地院审理后，依劳基法和劳工退休金条例，认为院方有理由给付这笔钱，因此判陈女胜诉，医院需付15万7561元。
判决书指出，陈女是2013年3月5日起，在新竹国泰医院担任产房护理师，但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班，更改为8小时班、12小时班并行，却没有依法给付加班费。医疗需求增加，但护理人员不足，院方因此增加12小时班表，但是此举同时造成护理人员长期超时工作，且在值班津贴被取消之下，变相使得护理师薪资降低。陈女曾向院方反应却无改善，因此决定在2015年10月4日提出离职，并要求医院给付加班费、资遣费共15万余元。
对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时，主张陈女说法不足证明。陈女表示，虽有劳资会议佐证，但她从未看过有此会议进行，即便院方要实施变形工时，应征得劳工同意才开始。
从陈女的上班时间来看，若被排「EP班」、「NK班」等两种班别，皆为12小时班别，此外院方有规定产房内需要有3名护理人员，根据这两个班别，护理师一定得12小时上好上满，无法突然离席或者休息，由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况。
透过陈女在2015年3月至9月工时来看，统计出2周均超过84小时，4周工时更是高达168小时，明显与劳基法的工时规定不符。法官指出，陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」，以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐，却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所，还有很多病人要喂食」等语句，显示出还有很多护理师与陈女有相同处境，认定符合劳基法终止契约规定，判院方需给付资遣费。