护理公会示警 年后恐再爆离职潮

行政院拍板提供医院护理师小夜班、大夜班费奖励，其中20亿元由健保专款支出，引发医护连袂反弹。中华民国护理师护士公会全国联合会理事长纪淑静表示，「农历春节后可能又有一波离职潮。」（本报资料照片）

为止血护理人力流失，行政院上月28日拍板，提供医院护理师小夜班、大夜班费奖励，其中20亿元由健保专款支出，引发医护连袂反弹，近来此事在医护界仍持续闷烧。「农历春节后可能又有一波离职潮。」中华民国护理师护士公会全国联合会理事长纪淑静表示，希望政府补助每位护理师每月1万元、至少2年，且不应由健保总额支出，应比照过去「五大皆空」医师补助方式，编列公务预算支应。

纪淑静指出，现阶段最重要的是把源头人力稳固好，才能推动后续中长期政策，例如三班护病比，如果没有补足护理人力就匆促上路，恐怕只会继续关病床。

希望比照过去「五大皆空」医师补助方式，编列公务预算支应，为护理人员加薪，如此亦可带动医院管理者，提拨相对应的费用，整体提升护理师薪资环境，帮助人才留任。

事实上，立院总召柯建铭日前召开卫福政策讨论，邀卫福部与护理界进行沟通。民进党立委、台湾护理学会理事长陈静敏表示，卫福部长薛瑞元在会中指出，该政策是根基于9000多名基层护理人员调查结果，有87％认为提高夜班费有助于人力留任。

但遭陈静敏打脸，并质疑，该调查并非随机抽样或普查，而是护理及长期照护司从现有1万多笔护理师人力库所作的问卷，且题目为「提升夜班费津贴，您认为是否有助于护理人员留任？」，未提供其他可能留任的方案建议，直言「钓鱼式问卷何来信效度可言？」

另外，卫福部认为9成临床单位采轮班制，白班与夜班都是同一批人，因此每个人都有机会拿到夜班奖励金。陈静敏直言，实际情况是很多单位采弹性排班、允许包班，当卫福部只给夜班费奖励，可能发生白班抢夜班，甚至主管为求夜班平均分配，导致护理师要上「花花班」，根本不可行。