美大企业 去年爆发财务长离职潮

美国大企业去年出现大批财务长离职，因为在新冠肺炎疫情冲击下，让掌管公司财务报表的财务长压力大增而难以承受。

数据供应商MyLogIQ指去年标准普尔500大企业里，包含通用与惠普等37家公司财务长离职，较2019年大增27.6％，高于过去十年平均每年约25家公司。

企业向主管机关报备高层异动，有时未注明是辞职或被开除，无法确定所有人的离职原因。企业近几年争夺财务专才，因此疫情爆发初期，外界没想到财务长等高层也受影响。

疫情让许多工作压力早已沉重的财务长，工作量变更大和工时拉更长。近几年来财务长愈来愈成为管理高层的核心，除了管理帐目，还要负责公司发展策略。

人力仲介商Crist Kolder资料显示，财富500与标普500等大企业的财务长平均任职时间，去年为4.86年，低于2015年的5.3年。

部分猎人头公司认为这跟工作繁重，达成财务目标压力大，和目前经营环境愈来愈复杂等因素有关。疫情让这些因素更恶化。

去年爆发疫情以来，财务长们必须到处筹措数十亿计美元资金解决公司流动性问题，要带领公司业务走出困境，和着手裁员或让员工放无薪假。

他们还要关闭部份营运，削减财务预算，迅速调整公司策略来适应疫情造成的新常态。

但许多财务长发现很难解决像封锁措施、筹措资金、留住人才、或给公司换办公室等各种问题。

猎人头公司Odgers Berndtson财务人员实务部共同主管沃斯纳（Shawn Woessner）说，去年对企业财务长来说是严酷的一年。

各种意外出现的挑战和其他因素，让部份财务长选择离职给自己充电，或投入新行业来开拓职业生涯的新方向。也有一些财务长被迫辞职。