报复性离职潮 四分之一企业忧牛年离职潮更胜鼠年
yes123求职网16日公布最新「上班族离职与企业留才调查」指出，历经2020疫情上班族闷了一年的牛年「报复性离职潮」，有高达四分之一（25.3％）的企业认为，相较于鼠年，牛年农历年后的员工离职率恐增加，估计年后一个月的离职率约为7.2％，大约为每13～14名员工中，就可能有一名离职。
调查并显示，以「行业别」交叉分析，离职率前五名的产业，分别是：「餐饮住宿与休闲旅游」(14.7%)、「批发零售与贸易」(13.2%)、「大众传播与公关广告」(12.4%)，以及「运输与物流仓储」(11.6%)、「营建与不动产」(10.8%)。另外，估计牛年员工离职率跟鼠年持平的占59.1％，预估减少的则占15.6％。
为不让人才流失，因应年后转职潮，yes123调查显示，有高达六成四的企业会采取调薪策略，其中，针对「非主管职」的人才，企业平均愿意调薪4％；针对「主管职」人才，平均愿意调薪5.8％。
调查并指出，受访企业认为员工离职的「导火线」，在可复选情况下，前五名分别是「薪资的问题」(55.6%)、「工作内容的问题」(40.2%)、「工作压力的问题」(32.2%)、「奖金或分红的问题」(27.2%)，以及「个人家庭因素的问题」(24.5%)。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，受过去一年业绩下滑冲击，任职于「疫情重灾区」行业或「业务型职务」的上班族，估计今年年后离职率应较高，所幸牛年景气有望明显回温，为留住业界人才，资方势必要增加诱因，因此，也比较愿意提高薪酬与福利条件。
杨宗斌并提醒，过年后将离职的上班族，除了需要把职掌的工作进行交接外，依劳基法规定，还要有「事前预告」的时间，且是随着年资深浅有所不同，其规定如下：一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。