美企CEO离职潮 今年人数冲新高

美国今年迄今执行长离职人数创历史新高，最知名范例是英特尔执行长基辛格，他因扭转营运计划效果不彰而被迫退休。图／美联社

最新报告显示，美国今年迄今执行长离职人数创历史新高，包括晶片巨擘英特尔、飞机制造商波音、咖啡龙头星巴克与运动品牌耐吉主帅都换人做。为了因应不确定状况，企业经常指派临时领导人接手业务，借此训练他们并减低冲击。

人力资源机构Challenger, Gray&Christmas20日公布报告显示，截至今年11月底为止，已有1,991名执行长表示将离职，此为该公司2002年追踪此数据以来的最高。今年迄今CEO离职人数已超越2023年全年的1,914人。该报告调查企业包括上市公司、私人企业、非营利组织与政府机构。

Challenger,Gray&Christmas资深副总裁查伦杰（Andrew Challenger）表示，「当前局势充满不确定性，企业因此选择让临时领导人上任，这可以作为一种试验，看他们如何因应当前挑战。如果事情进展不顺，替换临时人选对公司、员工、分析师与股东来说影响较小。」

美国上市公司执行长离职人数也创新高。2024年前11个月共有327人离职，高于2023年全年300人。最知名范例是英特尔执行长基辛格，他因扭转营运计划效果不彰而被迫退休。

其中，政府与非营利机构执行长在所有类别里排名第一，今年迄今已有438人离职，其次是医疗／产品（230人）、科技（208人）、娱乐／休闲（139人）、金融（104人）、房地产（47人）、能源（43人）与工业品（41人）。

执行长离职最常见的原因包括「卸任」（551人）、「未说明原因」（496人）、退休（445人）、寻找新机会（148人）与辞职（124人）。也有95位执行长在临时任期结束后离职。另有7名执行长遭指控「存在不当行为」而离开工作岗位，6人因与董事会意见分歧而离开，5人遭解职，3人面临性骚扰等指控。

尽管执行长纷纷求去，但领导高层也不太愿意接手烂摊子。在《财星》杂志10月举办的营运长峰会上，许多人被问及「是否渴望担任执行长时」表现出迟疑态度。部分原因是高层职位薪水日益可观，减弱他们更上一层楼的动力。