税务法务－企业留才不易 一成劳工拟离职

资诚人资管理顾问有限公司董事长林琼瀛表示，面对全球大离职潮、疫情带来混合办公型态、公司员工要求合理薪酬等，企业在人才管理上面临新兴挑战。

全球PwC近期针对全球44国、共52,195位劳工做全球劳动力调查发现，在后疫情时代，全球产业面临大型离职潮。

就全球数据来看，「薪资」仍是劳工考虑换工作的首要因素（71％），但想要「充实的工作」（69％）、「在工作中做自己」（66％）也极为重要。

在台湾方面，薪资同样是台湾劳工考虑换工作的首要因素（65％），其次为在工作中做自己（54％），以及「所属团队关心其身心健康」（52％），大致上皆与全球劳工调查相似。

资诚调查显示，目前台湾有41％劳工可采远距上班（全球为54％），其中台湾劳工有68％更喜欢「实体+远距」的混合办公模式，全球则为63％。

在性别差异方面，调查指出，全球女性劳工认为「获合理薪资酬」比例较男性少了7个百分点，惟女性劳工要求加薪比例也较男性少了7个百分点。

在台湾，女性劳工认为获得合理薪资的比例也较男性低了12个百分点；但只有9％的台湾女性劳工将要求雇主加薪，较台湾男性劳工的31％整整低了22个百分点。