劳工特休假拟增加比照公务员 企业反弹呛「迟早会倒」
▲「劳工要123天假」空服员排字声援行动。（资料照／记者季相儒摄）
劳工休假到底怎么休？有鉴于过去删7天假、一例一休、7休1等政策接连遭到反弹后，劳动部拟修《劳基法》，让资浅劳工也同样享有特休假，缩短级距，并且研拟让劳工特休假方式放宽至与公务员对等，但目前尚未有确切的方案。对于劳动部的解套方向，劳工叫好、资方则大反弹「这样下去企业会关门」。
根据现行《劳基法》规定，劳工任职满1年，隔年享7天特休假，满3年起可享10天，满5年起可享14天，满10年后每增加1年年资就增1天假，最高30天；至于公务员特休假规范则为，最初和劳工一样满1年可享7天，满3、6、9、14年起即增为14、21、28、30天，不对等的规范也引来劳团批判。
劳动部次长郭国文19日抛出「以假换假」，放宽劳工特休假方式与门槛，不但研拟让劳工特休假天数比照公务员，更放宽让资浅劳工未来未满1年资历就可享有7天特休假，以调整年资与天数的方式来缩短级距，做为换取删除7天国定假日的配套方案。不过，目前正式方案尚未出炉，仅是先抛出议题，与社会沟通。
其实，过去时代力量党团就曾提出相关修法草案，认为要解决劳工工时过长问题，就要走两例假方式，而时代力量提出的修法版本有6大特色，包括，工资明细要清楚、两天例假不可少、劳工特休要同步、连续休息要落实、吹哨保护要做到、提高罚则保劳工。
时代力量认为，劳工和公务员特休天假差太多，应该修法让劳工特休假比照公务员；1年以上3年未满都是7天假不变，但公务员3年以上到6年未满特休假有14天，6年以上9年未满有21天，9年以上14年未满有28天，第15年起就有30天。
对于劳动部现在也有朝此方向前进的动作，有学者认为，此举有助于缩短工时问题，劳工方面当然也拍手叫好，但反方面来看，资方可就不这么认为，怒批，一旦此方案修法成真，对企业而言是成本增加，虽然有解于劳工工时问题，但政府却没考虑到资方的负担同时也会增加，到时企业不是关门就是走路。
面对企业反弹声浪，行政院长林全20日受访时说，目前劳基法修法都还「停在这边没有动」，修法碰到许多困难与争议，还需要多加研究与了解才能提出方案，目前也都还没有任何的方案或作法正式提出来，但仍期盼政府在此方面能强加与劳资沟通，尽可能做到最好。
▼林全强调，会再仔细研究与了解关于劳基法修法问题。（资料照／记者张暐珩摄）