8月旅游清明先补班 妙管家违法恐开罚
知名清洁剂大厂妙管家今年8月将办员工旅游，但公司却没有经过员工同意，要求员工在4月清明节假期补上班，尽管公司有公司的理由，但新北市劳工局认定，要员工在国定假日上班涉及违反劳基法，可依法开罚。
假日时间照常到公司员工训练，是清洁剂大厂妙管家的企业文化，但员工这次抱怨的却是一年一度的员工旅游；根据员工提供的通知单显示，4月份4天的清明连假，当中有2天必须回来补上班。
补上班的理由是，因为8月份全公司要出国旅游，多放5天假，其中2天补假挪到清明节补，员工投诉媒体，一是未经员工同意，二是旅游日期还没定案就先补假，似乎太夸张。
公司则澄清说，员工旅游算是一种福利，且2月早就拍板定案，这次旅游将占用5个上班日，才会先调整下月4、5日两天国定假日，并将另选2天假日，以4天上班来代替员工旅游占用的5个上班日。
不过，新北市劳工局回应，因为妙管家没得到员工同意就要求员工在国定假日上班，已违反劳基法，可能被处2万到30万元的罚锾。