部分工时劳工特别休假计算　专家:依照比例给予

图、文／1111

有业者提到，在「一例一休」新制下，人力调度与运用可能出现缺口，因此「时薪人员」的需求可能与日遽增。劳检专家黄竑钧指出，所谓时薪人员在劳基法中称为「部分工时劳工」，就是全时劳工每周40小时、每日8小时有相当程度的缩短。包括工作内容、时间与薪资等，都由双方共同议定，并符合最低薪资要求。

台北市劳动检查处职业安全卫生专业讲师、台北市及新北市政府劳资争议调解委员黄竑钧1月17日于1111人力银行所设置的【1例1休 有问必答】论坛线上即时课程中，讲授一例一休时薪制部分工时专题。

部分工时劳工权利义务与全时劳工相同黄竑钧强调，劳动契约由劳资双方议定，在雇用上书面契约会比较清楚，权利义务会比较明确，但是口头承诺契约也有效，特别是部分工时劳工，以书面订定会比较明确。部分工时劳工的工作年资，从受雇当日起算，薪资部分若是双方议定按月薪计，不得低于最低薪资21009元/月，若按时薪计不得低于最低时薪133元/时。至于若用其他实物替代，则需征得劳工同意。

部分工时劳工加班情况计算至于部分工时劳工是否会有加班的情况，黄竑钧说明，法律上可能发生下列三种情况：1.碰到旺日，单日上班时间高过8小时，第9小时要给加班费2.碰到旺季，单周上班超过40小时，第41小时要给加班费3.加班时间若落在员工的休息日，则要按照休息日加成方式来给加班费。

部分工时劳工特别休假计算另外，关于此次「一例一休」新制的重点之一「特别休假」，部分工时劳工的权益和全时劳工相同，但是依照比例给予，计算方式为「全年部分工时上班时数作分子/全年全时上班时数做分母」。不过若是部分工时劳工每天上班时数4到5小时，且每周上5天班，则特休权益和全时劳工相同。

台北市劳动检查处职业安全卫生专业讲师、台北市及新北市政府劳资争议调解委员黄竑钧1月17日于1111人力银行所设置的【1例1休 有问必答】论坛线上即时课程中，讲授一例一休时薪制部分工时专题。

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