劳工遭酸居家办公都在休息 劳动部：应协调工时与休时

国内疫情严峻，不少企业采取居家办公模式，但有劳工抱怨，雇主不分时段「只要想到就打电话来」，反而居家办公比在公司工作更累。对此，劳动部建议，雇主应与劳工约定工作时段，例如居家办公比照使用原本的工作时间与休息时间，以免出现争议。

全国疫情警戒仍维持三级，企业为了维持营运，开始采取居家办公方式避免群聚，但有劳工坦言，在家工作的这几天常被认为是「工时小偷」，就连中午12点多在家帮小孩煮顿午餐而漏接主管电话，还要被酸「居家办公不是让你整天休息」，气得劳工抱怨「在公司的时候，这时段明明就是我的午休时间」。

劳动基准法规定，劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。这也代表即便是居家办公，也应该要给劳工合法的休息时间。

劳动部官员表示，如果劳资双方没有另外约定，居家办公的工作时间就会跟在公司办公一样。举例来说，如果原本上班时段的休息时间为中午12时至1时30分，就会建议即便是改居家办公，也维持相同的休息时间给劳工，否则应该另行规定，以避免出现劳资争议。

另外，劳动部也提醒，即便实施居家办公，同样也要详实记录工时，雇主依劳基法第30条第5项仍有备置出勤纪录之义务，此时可以依劳动部制订之「劳工在事业场所外工作时间指导原则」规定，由劳工与雇主签订书面协议，约定在家工作之劳工应于正常工作时间内履行劳务，雇主应逐日记载劳工之正常工作时间。