这状况轮班劳工多担待！ 劳动部：最短仅需休息8小时即可再工作

依劳动基准法规定，遇到天灾、事变或突发状况时，雇主可以延长劳工工作时间，并在事后补给适当休息。（报系资料照）

依劳动基准法规定，遇到天灾、事变或突发状况时，雇主可以延长劳工工作时间，并在事后补给适当休息，并曾在1985年时函释指出休息为「至少应有12小时休息时间」，但劳动部近日函释指出，如为轮班制劳工只要休息11小时即可再工作，指定事业单位变更休息时间者，应经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，始得为之。雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应报当地主管机关备查。

由于该函释据今已超过30年，近日有县市政府询问，劳动基准法曾修正并提及轮班劳工休息时间应至少有11小时，但因工作特性或特殊原因，经公告的事业单位或行业，还可以变更休息时间至最短8小时，恐与此函释有扞格。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，劳基法仅提及天灾事变或突发状况时，可以延长劳工正常工作时间，但事后应给「适当休息」，未明定要休息多久，因此曾函释指出适当休息至少要12小时。

黄维琛说，轮班制劳工则提及至少要休息11小时才能再工作，公告的行业或事业单位则可以缩短轮班间隔至8小时，经专家学者讨论后为天灾事变或突发状况时往往紧急状态、甚至要抢救人命，虽然轮班制劳工仍要休息，但应可从原本函释的12小时缩短至11小时，指定的行业别经合法程序后则可至8小时。

此外，劳动部也函释劳工疑遭受职业灾害时，雇主未依法给予罹灾劳工「普通伤病假」或「公伤病假」时，可能涉同时违反劳工职业灾害保险及保护法与劳动基准法，但前者为特别规定，应回归灾保法相关规定处理，意谓罚锾从原本的2万至100万元，变成5万至30万元。