退休好生活》调薪时 别忘了调整劳工投保薪资

依规定，劳（就）保及职保月投保薪资应按劳工月薪资总额，依「劳工保险投保薪资分级表」及「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」规定，向劳保局申报及调整，而月薪资总额之认定，以劳动基准法第2条第3款规定工资为准，此系强制规定，非得由投保单位（雇主）或被保险人（劳工）自由增减。

劳保局提醒，「月薪资总额」系指劳工因工作而获得的报酬，包含工资、薪金及奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与，如加班费、职务津贴、业绩奖金、全勤奖金等，均须列入月薪资总额申报投保薪资。

劳保局指出，当被保险人（劳工）的薪资，如在当年2月至7月调整时，投保单位（雇主）应于当年8月底前将调整后月投保薪资通知本局；如在当年8月至次年1月调整时，应于次年2月底前通知本局，调整均自通知的次月1日生效，月薪资总额如有变动，也可以随时调整投保薪资，但最迟应于每年2月及8月前申报调整。

劳保局提醒，投保单位（雇主）如未依规定核实申报投保薪资，经劳保局查明属实，将依规定核处罚锾，另经依劳工职业灾害保险及保护法规定裁罚者，并将公布投保单位违规事由，劳工因此所受损失，应由投保单位（雇主）赔偿。