防高薪低报 劳保局与财政部勾稽调整投保薪资

为了避免雇主高薪低报，维护劳工的劳工保险、就业保险与退休金权益，劳动部劳保局今年再度与财政部的即时财税资料勾稽，若遇到投保薪资与财税申报不符，劳保局会在分批迳调劳工的投保薪资，分别自7月1日、8月1日起按调高后的金额，计收劳、就保保险费及劳工退休金。

劳保局预计，调整的劳、就保投保薪资单位4万余家，迳调人数15万余人，预估每月增加保险费收入6000余万元；在劳退部分，劳保局将通知迳调劳退提缴工资单位4万余家，迳调人数19万余人，预估每月增加退休金9000余万元。

劳保局近期利用2015年的财税薪资资料，查核比对劳保、就保投保薪资及劳退提缴工资，发现有部分投保、提缴单位所属被保险人（劳工）投保薪资、提缴工资仍低于财税薪资所得，也就是所谓「高薪低报」、「以多报少」的情况。

与财政部资料互相勾稽多年，劳保局表示，先前都是提供较久之前的数据，较容易遇到雇主或劳工来反映，财税资料与薪资不符，经向财政部沟通之后，从去年开始采用财税薪资临时所得档，更能贴近劳工的实际薪资，「这是第2年使用即时资料，互相比对之后，发现申复案件较过往减少」。

劳保局的直接调整通知函及名册分别在今年6月底及7月底寄发，劳保局也指出，若被保险人调整后的金额，与目前每月薪资总额不符，事业单位可在收到通知函30日内，检具薪资明细等薪资佐证资料，寄送劳保局办理更正；但若事业单位被发现多次被列为调整金额的名单，劳保局则会办理专案查核，违者将裁罚，督促雇主确实申报员工的投保薪资、提缴工资。