申报调整投保薪资 保障员工权益

劳保局指出，劳工薪资有变动时，雇主可按月或按季申报调整投保薪资与提缴工资，以适时反映实际薪资，但为方便雇主作业，劳工保险及劳工退休金条例规定，劳工的薪资如在当年2月至7月调整时，雇主最慢应于当年8月底前，将调整后的投保薪资及提缴工资通知劳保局；如在当年8月至次年1月调整时，最慢应于次年2月底前通知劳保局。

劳保局提醒，如果劳工每月的薪资都不固定的话，申报调整投保薪资及提缴工资时，可以最近3个月薪资的平均计算。例如王老板在8月30日申报阿荣的投保薪资及提缴工资调整时，应该以阿荣5月、6月及7月的薪资平均计算，再依「劳工保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴工资分级表」规定等级金额申报调整。

劳保局指出，依照规定，投保薪资及提缴工资应按劳工月薪资总额，以劳动基准法第2条第3款规定工资为准（即劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件、以现金或实物等方式给与奖金、津贴及其他任何名义经常性给与均属），也就是说，只要是「劳工因工作而获得报酬」的项目就要算入月薪资总额，包括业绩奖金、伙食津贴、加班费、全勤奖金、绩效奖金等都应并入申报投保薪资及提缴工资。

劳保局强调，如果雇主未依规定申报或调整劳工投保薪资及提缴工资，将影响员工请领各项保险给付的权益，也会影响员工未来领取劳工退休金的金额，更会因此受罚，及需赔偿劳工所受的损失，不可不慎。