开发金与员工签团协 金融整并员工优退权益纳入保障
▲凯基银董事长魏宝生(左)与凯基银工会签署劳工团体协约。（图／凯基银提供）
开发金今（13）日签署团体协约，未来如果凯基银行若有整并、股权有变化，必须进行员工优退，年资10年以下员工可以取得1.5N+1，而年资超过15年的员工，甚至可以领到2N+1不仅优于劳基法、也比开发金整并万泰银时，资方给予的权益更好。
开发金旗下的凯基银行董事长魏宝生今日与凯基银行的企业工会签订团体协约，是开发金首次与员工签订团体协约。
而这次团体协约的亮点在于，如果未来凯基银行若有股权变动，员工若未被留用，或者不愿意留用，年资10年以下的，可以领到优退、优离金为1.5N＋1个月，也就是说10年的年资，就可以领到16个月的优离金；如果是10年以上、15年以下，则可以领到的退休金，可以领到的资遣费用为1.75N＋1，年资15年以上则可以领到2N+1，如果员工被留任或选择留任，年资满1年以上，可以领取1.5个月的奖金、年资满一年则还可以增加1.5个月，等于是可领3个月。
当初，万泰银行并入凯基银行时，10年以下只有1.25N＋1，年资10年到15年则为1.5N＋1、以及15年以则为1.75N+1，但是比起劳基法的0.5N都来得优惠。
此外，这次员工的薪资更有保障、年薪要达14个月，绩效奖金等资方必须与劳方协商；此外，凯基银行也设有人事管理会，资方具有6席、劳方有4席，即使资方要强制资遣员工必须开过人管会，且留有纪录，以保障员工继续工作的权益。
而这次签署团体协约的主要原因来自于劳基法规定，金融业如果要员工加班，必须企业工会同意之下，才可以延长工时，这次双方最后以3年为期限，可以延长一次(同为3年)，最长6年就必须重新议约。目前金融机构中，有签团体协约者包含一银、台企银、永丰银等。