劳退旧制企业结清 余额要课税
近年来战后婴儿潮上班族面临退休阶段，不少人皆适用劳退旧制，根据劳动部统计，近五年企业劳退旧制专户已拨发近4千亿元给劳工。惟国税局指出，如果适用旧制劳工全数退休，企业劳退专户尚有余额，应在隔年申报营利事业所得税时列为「其他所得」项目，以免遭补税裁罚。
劳退旧制为企业依规定按月提拨劳工退休准备金，存入公司「劳工退休准备金监督委员会专户」，企业每年可将当年度提拨费用列为支出、抵减税负。
而劳退新制于2005年7月上路，劳工可选择自行提拨6％至个人专户，不因劳工转换工作或企业倒闭、资遣影响，专户所有权属劳工而非企业，个人自愿提缴部分，可自当年度个人综合所得总额中全数扣除。
根据劳动部统计，截至2019年底，我国有9.4万家企业提存劳退旧制专户，近五年来提存家数约减少24％；去年底提存企业员工数约292万人、近五年约下降10％，显见适用劳退旧制劳工因届龄退休，提存企业家数与员工数持续减少。
国税局指出，退休金规模庞大，部分公司专户现有金额可能无法支应，劳动部也设置劳退旧制足额提拨制度，若企业的劳退旧制专户无法支应明年预估劳工退休金额时，公司须依劳基法第56条规定提拨款项到专户，而该笔费用可列为支出抵税。若劳工正式退休或遭到公司资遣，公司给付劳工费用必须先从专户扣除。
官员表示，若是适用旧制劳工全数退休，企业劳退旧制专户在结清时仍然有剩余额度，因公司已经不用支应这些钱、并无实际支出，因此企业在报税时要将该笔余额记为其他所得课税、同样适用营所税率20％。
举例若A公司在2018年底结清旧制劳工退休准备金专户，尚有100万元剩余款，隔年报税就要列为所得缴税20万元（100万*20％）。不过若A公司尚未结清，且隔年应给付的退休金为500万元，A必须另行提拨400万元补足其帐户，申报时可将400万元列为支出抵税。