劳退足额提拨冲击企业财务? 劳动部:应提早准备

劳退旧制的差别。(图/东森新闻

记者李孟璇台北报导

劳动基准法》今年初三读修正通过,针对劳退旧制的劳工,雇主每月应依其2%~15%薪资,提拨为退休准备金,且需在每年3月前足额提拨,但由于目前大部分企业都仅提拨2%,要一次提足压力实在太大,甚至会冲击企业营运,对此,劳动福祉退休司长孙碧霞表示,业主本来就应该提早准备。

劳动部去年修订《劳动基准法》,根据新制的劳工退休金准备制度,雇主必须为选择适用劳退旧制或保留旧制年资的劳工,按其每月薪资总额的2%~15%提拨退休准备金至专户,若劳退帐户余额不足,必须在隔年3月前拨足。而相关修正案于今年2月通过,明年起上路

但面对新的规定,不少企业都说,因为劳退足额提拨新制规定,要一次拿出那么多钱,压力实在太大,因为政府一口气拉高劳工退休金障,不仅让人事成本暴增,一大笔钱放在帐户不能动,也减少资金运用弹性,更严重甚至会冲击企业营运。

对此,劳动福祉退休司长孙碧霞回应,原本的旧制自开办以来已2、30年,历经这么多年,企业本来就应该有所准备;而新规定自2月公告后,截至目前为止,劳动部也举办了30几场的说明会,呼吁企业要提前准备、逐步备足。

而为了方便雇主可以先行准备未来1年劳工所需的退休金,劳动部今年7月还特别开发试算软体供企业参考,透过这项试算功能,雇主只要选好所属行业别及适用劳基法日期,再输入具旧制年资劳工的到职日期、月平均工资资料,就能估算出次1年度符合退休条件劳工所需的退休金。

至于有媒体指出,若新规定可能因缺乏配套、缓冲时间不足,恐害得劳工提早退出职场,孙碧霞则说,目前尚未听到类似案例,但如果有这样的事情发生,希望员工可以出面举报,毕竟这有违劳基法规定。

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