劳退足额提拨冲击企业财务？　劳动部：应提早准备

《劳动基准法》今年初三读修正通过，针对劳退旧制的劳工，雇主每月应依其2％～15％薪资，提拨为退休准备金，且需在每年3月前足额提拨，但由于目前大部分企业都仅提拨2％，要一次提足压力实在太大，甚至会冲击企业营运，对此，劳动福祉退休司长孙碧霞表示，业主本来就应该提早准备。

劳动部去年修订《劳动基准法》，根据新制的劳工退休金准备制度，雇主必须为选择适用劳退旧制或保留旧制年资的劳工，按其每月薪资总额的2％～15％提拨退休准备金至专户，若劳退帐户余额不足，必须在隔年3月前拨足。而相关修正案于今年2月通过，明年起上路。

但面对新的规定，不少企业都说，因为劳退足额提拨新制规定，要一次拿出那么多钱，压力实在太大，因为政府一口气拉高劳工退休金障，不仅让人事成本暴增，一大笔钱放在帐户不能动，也减少资金运用弹性，更严重甚至会冲击企业营运。

对此，劳动福祉退休司长孙碧霞回应，原本的旧制自开办以来已2、30年，历经这么多年，企业本来就应该有所准备；而新规定自2月公告后，截至目前为止，劳动部也举办了30几场的说明会，呼吁企业要提前准备、逐步备足。

而为了方便雇主可以先行准备未来1年劳工所需的退休金，劳动部今年7月还特别开发试算软体供企业参考，透过这项试算功能，雇主只要选好所属行业别及适用劳基法日期，再输入具旧制年资劳工的到职日期、月平均工资等资料，就能估算出次1年度符合退休条件劳工所需的退休金。

至于有媒体指出，若新规定可能因缺乏配套、缓冲时间不足，恐害得劳工提早退出职场，孙碧霞则说，目前尚未听到类似案例，但如果有这样的事情发生，希望员工可以出面举报，毕竟这有违劳基法规定。

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