劳退足额提拨问题大 新北需40亿仅有6千万
劳退争议持续延烧，修法通过从明年开始，适用旧制雇主的劳退金要「足额提拨」，没想到却引发地方的财政危机！例如高雄市、新北市政府，试用的员工上看1万人，明年要提拨的劳退金就上看30到40亿元，但新北市预算却只有6000万，传出不惜使用第二备用金支应。
对于新制造成的状况，有议员痛批政府带头违法，工总更喊话，就盼政策配套完善再上路，以免劳资双方两败俱伤！议员何志伟就说:「新制出来高雄市违法，新北市也违法，你原本提拨只有2%的劳退金，现在来到100%，大的企业应该是不会倒，小的会倒一大堆。」
就怕预算不足，甚至还得动用第二预备金，也间接压缩建设预算，新制看似保护劳工，实际上却是毫无配套措施，立法粗糙，几十亿的钱要突然去哪生出来，就算动用第二预备金，也只有10几亿预算，民间企业哀鸿遍野，连公部门都叫苦连天。
高雄市政府回应，强调足额提拨是担心企业恶性倒闭，公部门的适用性有待讨论，但中小企业更面临巨大危机，就怕雇主财务压力大，最后恐怕演变成恶意逼退劳工，造成约聘人员变多，正职人员减少。
工总常务理事何语认为，这对产业界冲击很大，「我们可以看出来，中小企业传产，甚至到大型企业，提拨都会很大困难。」工总喊话，盼政策能等到配套完善再上路，否则只怕沦为劳资两败俱伤。