熊猫协商仅解决「预储、钱包」问题 劳方：有诚意但不足
▲foodpanda熊猫外送员日前抗议。（图／记者林敬旻摄）
美食外送平台foodpanda自去年起因祭出多项新制，疑涉嫌变更劳动条件备受争议，劳资双方于17日进行第二次协商。台北市美食外送司机工会筹备会代表陈永霖指出，「（资方）有诚意但是不足」，过针对预储、钱包等等问题，已经达共识。
台北市美食外送司机工会筹备会日前要求「拒绝预储，拒绝付钱买工作」、「尽速解决钱包错帐、欠款问题」、「平台需符合台北市外送平台业者管理自治条例」、「确立熊猫公司为完全合法承揽制并落实承揽精神」、「工会代表与熊猫公司需每月召开会议沟通意见」。
针对五大诉求协商进度，筹备会代表陈永霖指出，有关要求御储与钱包，仍有技术性东西再调整，基本上就没问题，两者互相关联，解决御储也解决钱包，这是今天最大共识，「公司让我们感受可以动到这一块」。
陈永霖说，薪资部分希望退回去108年计算方式，不过foodpanda法务称公司不回应，另对于希望成立沟通窗口，公司也有提到，希望工会成立公文下来后，与工会成立窗口对接，目前还要两周收到公文，再以工会作为窗口做一些细项制度。
陈永霖补充，「双方有达成默契」，由于公司担心目前市面上有很多工会、也有个人外送员，怕没有成立窗口就谈，会有其他外送员不同意，导致其他抗争，因此希望工会成立后再谈，比较有法律效力。
陈永霖表示，第三次协商是3月16日，届时公文也已经下来，工会与薪资也是互相关联，沟通窗口成立后，可以就薪资部分沟通，「还需要一段抗争的时间」。
至于雇佣或承揽问题，陈永霖说，交给劳动局认定，因为foodpanda部份规则走承揽，部分属于雇佣，这一方面界定由劳动局来做，劳资对于这块没有太多着墨。
陈永霖说，暂时还不会有抗议或其他活动，第一，必须要守法，工会公文还没下来，可能有违法问题，公司也愿意坐下来沟通，除非窗口成立后，协调过程非常不顺利。对于今日协调会，陈永霖形容，过程还算平和，不过「有诚意但是不足」。
劳动局劳动基准科长陈昆鸿说，此次针对五大诉求进一步沟工，有一部分无法承诺达成共识，不过根据外送平台业者辅导要点，就外送平台建立申诉制度，希望重视相关诉求，能够在第三次调解跟外送员协商。
另台北市首创全国制定之「台北市外送平台业者管理自治条例」，该条例于109年1月6日已经台北市议会三读通过，正在报行政院核定。陈昆鸿表示，该自治条例即在因应此新型态之经济模式，加强对外送员的权益保障而制定，无论外送平台业者与外送员之关系为承揽或雇佣，都将获得该自治条例之保障。