能挡多久是多久！　江永昌续保留劳基法复议权、期望撑到年底

▲民进党立委江永昌继续保留劳基法草案复议权，等于为劳工续挡劳基法。（图／记者林世文摄）财经中心／综合报导时代力量党立委徐永明20日霸占立院主席台11小时，并主张尚缺少2份「不复议同意书」、阻挡民进党立委排审《劳动基准法》草案，受到不少网友在台大批踢踢实业坊论坛赞许：「劳工守护神！」不过徐所主张的这2份「不复议同意书」，1份为民进党立委林淑芬、另1份则为同党的江永昌。江永昌幕僚今（22）日受访时指出，虽然现在江永昌在党内备受压力，但仍期望年底前继续挡住法案。

民进党内部人士传出，党内欲在今年年底前强渡劳基法草案。但立院20日审查《劳动基准法》草案时，由于徐永明霸占立院主席台，引起民进党立委群不满。不过民进党立委更不满的，恐怕是不愿一同强渡劳基法的同党籍新北第2选区（三芦五股）立委林淑芬及新北第8选区（中和）立委江永昌，还有不断以议事规则杯葛的徐永明。

江永昌日前受访时指出，劳基法修正草案中放宽7休1规定，等于让劳工可以合法连上12天班、单月加班工时又延长，且劳工轮班间隔又从11小时缩短为8小时，3大新增弹性与旧有的弹性变形工时结合，若资方集所有弹性于一身，「这是超级不合理的现象。」

另外江永昌也认为，政院版的劳基法修正草案不仅让资方坐拥所有弹性，还将所有的责任丢给工会跟劳资会议，实际上就是政府没负起放宽工时的责任。

若劳基法草案通过，依照其条文：「雇主例外经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得以每3个月为周期，延长工作时间1个月之上限为54小时，惟于该3个月周期内不得超过138小时。（原先为每个月46小时）」、「雇主例外经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得变更休息时间不少于连续8小时（原先为11小时）。」但所谓劳资会议，指的是雇主与员工间的谈判，各界都认为劳工处境将更为艰难。

徐永明痛批，未来只要是没有工会的公司，完全以劳资会议为谈判基础，但是劳工受雇于雇主，本身就有权力不对等之架构，根本不可能违背雇主的意愿，等于是让雇主「予取予求」。林淑芬也指出，劳动部对修法过程外界提出的问题都未厘清，还牺牲劳工健康，松绑7休一，「过劳死人命关天耶！」

雇主未来不仅可要求员工连续上班12天（报备后14天内劳工只休第1天与第14天），还可要求员工换班时间仅8小时（例如凌晨12点回家、隔天8点上班），以及可要求员工每3个月内加班138小时。而原先周末加班方式也从做1进4、做5进8改为核实计算，林淑芬也痛批这样的修正案是违背了「以价制量」的原则，反而会让不少雇主无止尽要求员工加班，等于台湾劳工环境、工时过长情况将倒退20年。

民报日前报导林淑芬、江永昌毅然以续保留劳基法草案复议权的形式挡下劳基法，不少网友也纷纷赞赏：「仅存的民进党唯二良知了！」、「2个都是新北，看起来新的民主圣地诞生了。」

目前以自己形式反抗党内强渡劳基法的江永昌也坦言，自己在党内压力相当大，其幕僚也私下透露，虽然党内党外处境都相当艰难，但江永昌仍希望「至少要撑到年底、能挡多久是多久」。▼时代力量党立委徐永明20日霸占立院发言台，杯葛一例一休。（图／记者杨佳颖摄）