联电 启动调薪、征才千人
晶圆代工厂针对员工进行结构性调薪，继台积电及世界先进对员工调整结构性薪资之后，联电也跟进，决定近期对基层员工调薪，市场传出此次结构性调幅约介于2.5～6％之间，虽然与台积电结构性调薪20％、世界先进结构性调薪10％相较调幅较小，但联电预计5月还会进行全面性的年度例行性调薪。
此外，联电现在产能利用率满载，南科厂也进行扩产，一是40奈米转为28奈米，二是增加机台设备扩产，所以今年持续扩编人力，预计对外征才约1,000人。
对于结构性调薪，联电表示，联电员工的底薪向来较竹科同业高，这次依照公司获利、招募员工的竞争力进行结构性调薪，但不对外说明调薪幅度，也不回应市场传言的调薪幅度。
根据市场传出消息，联电此次结构性调薪幅度介于2.5～6％之间，以工程师5～6职等加薪3,500元，7职等加2,500元，8职等以上的技术管理职不动，助理工程式加薪1,000～1,500元。
联电新进员工方面，助理工程师起薪增加1,500元，学士及硕士毕业的起薪则增加3,500元，博士毕业起薪增加2,500元。
联电2020年12月合并营收月增3.8％达152.88亿元，较2019年同期成长14.4％，为单月营收历史次高。2020年第四季合并营收452.96亿元，较第三季小幅成长0.9％，与2019年同期相较成长8.2％，创下季度营收历史新高。联电2020年合并营收达1,768.21亿元，与2019年相较成长19.3％，续创年度营收历史新高。
联电去年下半年已调涨8吋晶圆代工急单及新增加订单价格，今年第一季再调涨8吋及12吋晶圆代工价格，由于第二季或第三季接单全满，业界预估联电后续可能会再度调涨晶圆代工价格。
法人表示，联电第一季8吋厂及12吋厂接单全线满载，日本厂受惠于CMOS影像感测器订单涌现，利用率大幅提升，加上涨价效益带动，法人预估联电第一季合并营收有机会优于去年第四季，续创季度营收历史新高。