启动展店计划 统一超商征才千人
统一超商为因应2014持续的展店及集团扩展、国际化发展的需求，今年将大举征才1000人，包括门市人员、储备干部及储备人才等职缺。
储备干部100名 起薪32-36k其中，招募千名中有九成为门市时薪制职缺。除门市人员外，统一也征求对流通服业有兴趣的储备干部100名，起薪为32k-36k，需大专以上学历。其职责主要以晋升为区顾问为目标，负责管理与辅导7-8家门市，提供对营业提升有效益的讯息与经营的建议。总计培育时间约15个月，其中12个月须于门市历任，后续3个月则为实际担任区顾问做准备，包括区顾问职务训练、区课实习…等。
招募17位硕士以上储备人才 另外，除了第一线营业单位的储备干部招募外，2014年预计扩大招聘17位储备人才，甄选资格为硕士学历、且具TOEIC 700分或日文一级认证者，起薪36k。跳脱高薪挖角作法，储备人才必须在营业端历练30个月，前15个月训练等同储备干部，后续担任12个月区顾问职位，另外搭配3个月的部主管、区经理影子学习，深度了解产业特性及第一线门市营运现况后，再提出后勤单位轮调、海外派任意愿，透过培育高阶主管职能，各阶段建立严格的淘汰机制，通过三阶段历任后，将纳入公司人才库中，未来都有机会担任高阶主管接班人。一向重视并持续培植人才发展的统一表示，希望借由一系列作法，提供优质新世代广阔的发展舞台，也期待更多新血的加入。更多厂商征才讯息请上1111人力银行。