中信金启动征才广发英雄帖 「Top Gun计划」启动

中国信托。（资料照）

中国信托金融控股公司年度人才招募「Top Gun计划」正式启动！备受瞩目的「储备干部招募计划」（MA计划）共开放10个组别，新增「投资专案」、「投资经管」组别，预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年即有百万年薪，为台湾金融业唯一两年升任经理的培育计划，加上个人金融、法人金融等一般职缺，提供超过600个新鲜人职缺，全年度预计招募6,800至7,200人。

「Top Gun计划」强调系统性建立中国信托人才农场，其中「MA计划」为业界历史悠久、机制最完善的人才培育计划，多元轮调历练搭配高阶主管担任导师，以培养符合全球经济环境挑战的优秀人才。中国信托金控今（2024）年新增「投资专案」、「投资经管」组别，「投资专案」组可轮调保险多元投资、私募基金投资、不动产投资等领域，「投资经管」组着重奠定证券及投信等专业实务知识，实践集团投资计划；扩大招募「金融交易专业菁英」，可在业界最大的交易室观察市场动态，并于银行、保险、证券等单位轮调，精进金融实力。

中信金控「MA计划」首年即提供百万年薪，每两人就有一人担任公司重要管理职或具外派经验。去（2023）年升任部长的严郁涵，升迁速度较平均快速 2倍，在前线单位担任客户关系经理（Relationship Manager, RM）时，实战经验丰富，业绩表现亮眼，进而跨域带领银行策略团队，布局重要发展方针，期间更获颁当选率仅0.3％的典范员工殊荣。「MA计划」培训期间，设立「山、湖、潭」不同难度的户外活动考验，建立团队合作精神，充满挑战却也相当充实，通过两年培训即升任经理，为台湾金融业唯一两年两次升迁机会，欢迎具备跨领域多元背景、中英文流利，甚至通晓日语或东南亚语系人才踊跃报名，收件至今年3月15日截止。

此外，国际化及数位金融依旧为今年人才招募重点方向，中信金控表示金融科技人才将投入新兴技术与应用服务，聚焦软体工程、云端技术及大数据等专业领域，比照科技业实施专业职与管理职双轨发展路径，每年提供两次升迁机会，诚挚邀请各产业界科技菁英加入中信。海外人才部分，持续招募「国际法金业务菁英计划（International Relationship Manager, IRM）」，首届IRM历经一年半专业与外语培训，今年1月起将派驻日本、香港、上海、美国、东南亚等地，展开为期一年半海外实战历练，期满通过后快速晋升RM；「法金储备RM（Junior Relationship Manager, JRM）培训计划」，提供系统化教育训练与教练团制度，最快两年内升任RM；个人金融持续精进「储备理财专员（Junior Financial Advisor, JFA）计划」，预计扩大招募80位新鲜人，全方位专业培训养成金融理财专家。

台湾人寿保险公司扩大办理「保险关键人才计划」，今年提供专家教练团、小老师及学长姐制度，邀请新鲜人成为保险专家。中信金控为提早储备潜力人才，在校生可参与实习计划，借由导师指导与参与金融实务运作，表现优秀并通过评核者，得于毕业前取得MA资格。