中信金全年拟大举征才7,500人 Top Gun计划招募600位新秀

中信金控2025年大举征才逾7,500人。图/中信金控提供

中信金控为台湾金融人才养成重要推手,9日宣布今年度人才招募「Top Gun计划」正式启动,将依据重要职位订定培育计划,透过系统性培育建立优质人才库,让员工能在职涯舞台尽情挥棒,奋力出击,中信金「Top Gun计划」提供社会新鲜人600个职缺,全年度拟招募逾7,500人,打造台湾金融业最强战队,朝国际优质金融机构目标前进。

备受瞩目的中信金控「储备干部计划」(MA计划)这届开放10个组别,预计招募逾60位海内外跨界菁英,于品牌领先、全球布局、最佳职场及札实培训四大优势下,至今已延揽并培育近900位人才,透过系统性培育与多元轮调历练,搭配高阶主管指导下,拉高思考格局,更有机会参加重大策略专案,锻炼全球营运思维。

两年培训期间,设有三大里程碑「山、湖、潭」户外活动考验,象征人生关卡的突破,培训后持续提供适才适所的发展舞台,负责集团重要专案、跨国际外派任务或拔擢为主管职,MA计划收件至今年3月14日截止,广邀具备跨领域多元背景的有志青年报名。

中信金MA计划为台湾金融业唯一两年升任经理的培育计划,经过层层考验及挑战,完训率逾七成,即每10人中就有7至8人两年结训晋升经理。资料显示,完成MA计划每两个人即有一人担任管理职或拥有外派经历。以去年甫升任法人金融业务部级主管的Oliver为例,升迁速度较平均快两倍。

凭借丰富职涯经验,Oliver于前线业务、产品单位轮调后开启外派职涯,于美国、新加坡担任专案及客户经理,期间处理复杂的财务模型、金流控管机制及避险条件,成就多笔国际重要联贷案,回国后深耕法人金融业务表现出众,成为最年轻的部级主管之一。

身为台湾最国际化的金融机构,中信金于2022年首创领先业界之三年期「国际法金业务菁英(IRM)计划」,培养具国际视野、未来经营跨境业务之人才。