《金融股》中信金启动「Top Gun计划」 2025年大举征才逾7500人

此外，备受瞩目的中信金控「储备干部计划」（Management Associate Program，简称「MA计划」）本届共开放10个组别，预计招募逾60位海内外跨界菁英。「MA计划」历史悠久且机制最完善，于「品牌领先」、「全球布局」、「最佳职场」及「札实培训」四大优势下，至今已延揽并培育近900位人才，透过系统性培育与多元轮调历练，搭配高阶主管指导下，拉高思考格局，更有机会参加重大策略专案，锻炼全球营运思维。两年培训期间，设有三大里程碑「山、湖、潭」户外活动考验，象征人生关卡的突破，培训后持续提供适才适所的发展舞台，负责集团重要专案、跨国际外派任务或拔擢为主管职，「MA计划」收件至今年3月14日截止。

中信金控「MA计划」为台湾金融业唯一两年升任经理的培育计划，经过层层考验及挑战，完训率逾七成，即每10人中就有7至8人两年结训晋升经理。资料显示，完成「MA计划」每两个人即有一人担任管理职或拥有外派经历。以去年甫升任法人金融业务部级主管的Oliver为例，升迁速度较平均快两倍。凭借丰富职涯经验，Oliver于前线业务、产品单位轮调后开启外派职涯，于美国、新加坡担任专案及客户经理，期间处理复杂的财务模型、金流控管机制及避险条件，成就多笔国际重要联贷案，回国后深耕法人金融业务表现出众，成为最年轻的部级主管之一。

中信金控于2022年首创领先业界之三年期「国际法金业务菁英（International elationship Manager,IRM）计划」，培养具国际视野、未来经营跨境业务之人才。另一方面，「法金储备RM（Relationship Manager,RM）培训计划」则提供系统化教育训练与教练团制度；「法金储备流程规划人员培训计划（JPO Program）」透过阶段性实战历练，逐步培养成法人金融作业流程规划专家；个人金融部分，今年则持续招募80位具潜力的新鲜人加入「储备理财专员（Junior Financial Advisor,JFA）计划」，培育未来财富管理菁英；「储备理财规划师计划（Financial Planner,FP）」为业界唯一以两年半为期的个人专属培训模式，预计招募20位潜力人才，成为具备财富管理投资的金融专业顾问；金融科技方面则将着重投入新兴技术与应用服务，自2023年成立台中软体开发中心，汇集北中南技术菁英，聚焦人工智慧、软体工程、云端技术及大数据等专业领域，比照科技业实施专业职与管理职双轨发展路径，每年提供两次升迁机会。