力甩血汗工厂污名　科技大厂纷纷缩短工时

▲科技业为力甩血汗工厂污名，积极打造优质工作环境留住人才，许多业者更已纷纷响应缩短工时。(图／资料照片)

记者林洁玲／台北报导

劳动部正研拟缩短法定正常工时，从两周84小时缩减至一周40小时，但在劳资学政尚未拍板定案之际，电子科技业却率先响应缩短工时，友达打头阵11月起双周工时减至80小时，佳世达、明碁电通也施行5点下班，台达电、光宝集团则表示还在考虑中，但已有相关规划。

根据劳动部资料统计，今年前7月，工业及服务业每月平均工时为174.3小时，较去年同期又成长0.11%，一般正常员工每月平均工作时数约165.8小时，「加班时数达8.5小时，更相较去年同期多了2.41%」。

友达光电决定在今年11月1日起，从法定工时双周84小时，主动缩减为双周80小时，预计全台两万多名员工将可受惠。至于佳世达、明碁电通也跟进，率先实行「5点下班心生活政策」，鼓励员工弹性运用「off」时间。

友达总经理彭双浪表示，会实施该计划，最主要还是因为员工是公司最重要的资产，希望员工在下班后能自我进修、从事健康休闲活动、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顾工作与生活的平衡发展。

至于台达电则强调，在2006年就已经开始鼓励员工固定每周三为提早下班日，但是否全面施行仍需要在考虑。而光宝董事长宋恭源则表示，虽然现阶段没有缩减工时的意愿，会朝改善工作流程方向进行，看能不能提早下班，但主要希望能打造让员工愉快舒适的工作环境。

劳动部强调，在今年7月3日刚上路的《职业安全卫生法》中已增订「过劳预防条款」，明确规范雇主使劳工从事轮班、夜间工作、长时间工作等作业，为避免劳工因异常工作负荷促发疾病，应采取含辨识及评估高风险群、安排医师面谈及健康指导、调整或缩短工作时间及更换工作内容、实施健康检查、管理及促进等预防措施。

同时，也已订定「督促事业单位遵守劳动条件相关法令实施计划」，2年内将补助直辖市及县市政府等主管机关，进用325名劳动条件检查人力，今年下半年进用164名，104年增至325名，扩大劳动条件检查，劳检加数将从12,000家，增至40,000家以上，例如新闻媒体之记者、资讯或科技研发单位之研发人员及金融理财人员等。