工具人血汗6万薪！科技大厂工程师月加班100hrs 心肌梗塞猝死
▲李姓男子在桃园市上市科技大厂担任助理工程师，月薪6万余元，但2017年1月间在加班期间昏倒不治，家属质疑过劳猝死。（示意图／视觉中国CFP）
李姓男子在桃园市某股票上市科技大厂任职，担任助理工程师期间月薪6万余元，但2017年1月间凌晨在公司加班时突然昏厥，送医急救后仍因突发性心肌梗塞猝死，李母控告公司长期加班才导致儿子过劳致死，向公司求偿312万余元；法院查出，李在猝死前1个月加班时数高达100小时，经劳保局认定为职业病，属于职业灾害，扣除保险等给付外，判处公司应赔偿李母114万余元，本案还可上诉。
李母指出，她的儿子自2011年4月间起到科技公司担任助理工程师，上班时间为晚上8时至隔天上午8时止，但因长期超时加班，2017年1月26日凌晨时在工作时发生心肌梗塞昏厥，同事紧急开车送医急救，同年3月10日仍宣告死亡，案经劳动部劳工保险局认定为职业病，属于职业灾害。
李母认为，儿子月薪约6万余元，扣除健保与劳保局相关补偿与死亡给付等，公司还欠差额约81万余元，科技厂因违反禁止超时加班导致儿子过劳，且厂方未尽雇主保护义务设置AED电击紧急救治装置等，导致延宕抢救时间，因此向厂方依医疗费、看护费、扶养费等求偿312万余元。
科技公司声称，李男是在工作休息时间被同事发现倒地昏迷被紧急送医，李因长期抽烟，连续3年公司健检出现胆固醇、血压异常，认为死亡是因个人健康因素非职灾，同事当时为免去等待救护车时间而自行送医至附近仅10分钟车程医院救治，并无延误就医之过失。
法官审酌，李男事发前6个月工时，第1个月工时281小时、前6月总工时1742小时，超时工作部分，第1个月超时105小时，前2至6个月总超时558小时，已符合「职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引」标准，法院也嘱托林口长庚医院鉴定，认定李是因工作超时促发疾病，因当时工作发生急性心肌梗塞最终休克死亡，确属因职业促发病症具有相当因果关系，符合过劳职业灾害。
法官审结，李母高龄75岁，骤然丧子，认为请求抚慰金以100万元适当，另加上医疗、看护与扶养费，扣除已请领劳保死亡相关等给付、保险等，判处公司应赔偿114万余元，本案还可上诉。
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