孟加拉血汗工人要加薪

图╱美联社

新闻提要■孟加拉成衣厂工人纷纷走上街头要求加薪，因为每月最低工资75美元根本不够应付日常开销。

精句选粹■Thousands of inflation-hit Bangladeshi garment workers have taken to the streets demanding higher wages.

为西方品牌制造衣物的孟加拉工厂工人，可说是全球最廉价的劳工之一，每天仅赚3美元，每月最低工资约75美元（约台币2,400元）。这群工人最近为了争取调高工资走上街头，令西方企业高度依赖的超低劳力成本模式备受考验。

成千上万的孟加拉制衣厂工人参与罢工抗议，要求将基本工资提高至208美元。抗议活动不断升级，部分工厂遭纵火、机器毁损，3百多家工厂被迫停工。

政府宣布调升基本薪资

在抗议民众与警方爆发冲突导致至少两死、多人受伤后，孟加拉政府11月初宣布，自12月1日起，成衣厂工人基本薪资将调高约56％至113美元，此为2019年以来首度调升。此外，工人每年还可获得5％加薪。

当地缝纫工人施克德尔（Hamim Shikder）表示，他每月赚取125美元（包括50小时加班），全数用于支付儿子学费与日益昂贵的食品及其他必需品。当他的太太感染登革热时，他不得不借钱支付医疗费用。他表示：「我赚的钱根本不够花。」

这正是抗议劳工的心声：他们需要更高工资才能维持基本生活。此诉求获得西方企业广泛支持，包括服饰零售商H&M、Gap与Zara母公司Inditex等。

孟加拉工厂雇主表示，西方品牌必须为他们的订单支付更高价格，工厂才可能大幅调高工人薪水。

孟加拉服装制造商与出口商协会（BGMEA）总裁哈桑（Faruque Hassan）表示，这些时尚品牌在公开场合都会说漂亮话，但当成本上涨时，他们就会威胁将订单转移至其他国家。

哈桑今年9月底致函给美国服装与鞋类协会（AAFA），希望说服服饰品牌与零售商提高订单价格。他在信中表示，「这对于顺利过渡到新的工资水平是非常重要的」。

服饰品牌竞争压力大

问题是，这些服装品牌也面临激烈市场竞争压力。专注于服装制造的穆罕默德集团（Mohammadi Group）主席侯克（Rubana Huq）表示：「你想要买家多掏出1分钱都是很困难的事。」

工厂雇主表示，如果满足工人每月基本工资升至208美元的要求，孟加拉将失去竞争优势。为西方品牌缝制衣物的工人薪水通常高于基本薪资，但远低于工会要求与国际组织认定的生活工资水准。

根据H&M提供数据显示，去年为H&M供应链工作的60万名孟加拉劳工平均每月赚取134美元。虽然高于基本工资，但不到柬埔寨成衣厂同业月薪293美元一半。柬埔寨人均收入不如孟加拉，但该国成衣厂工人基本薪资却高出许多。

数据亦显示，H&M印度工厂工人薪资比起孟加拉同业高出10％。H&M委托孟加拉制造的服装数量远高于印度或柬埔寨。西方品牌快时尚的营业模式，建立在亚洲工资低廉的基础上。这些品牌努力压低成本以供应低价服饰，于是迫使成衣厂接受低价订单，导致工厂反过来压榨工人薪资。该产业面临的挑战在孟加拉被放大，因为该国是全球成本最低的成衣制造国。

美国德拉瓦大学时尚与服装研究系副教授Sheng Lu表示：「市场竞争太激烈了，孟加拉工厂老板必须在提高工资与维持竞争力之间取得平衡。」