长庚急诊离职案 卫福部今起动6院区即时评鉴
▲卫福部今起展开长庚6院区即时评鉴，图为林口长庚急诊。（图／记者严云岑摄）
长庚急诊医师集体离职事件爆发已2个月，卫生福利部今（30）起对长庚医院6院区启动为期三天的「即时评鉴」，了解体系改革与医师人力配置情况是否符合要求，估计9月中旬会发布结论。若不符标准情况严重，仍可能会面临医院降等处分。
长庚急诊医师离职风波后续在院方紧急道歉处理才稍有平息，卫福部也组成专案小组调查要求改善缺失。不过医院的实际运作状况，卫福部今起将对基隆、林口、台北、嘉义、云林、高雄共6家长庚院区实地执行「即时评鉴」了解状况。
卫福部医事司司长石崇良表示，评鉴有三大重点，包含医师人力变动情况、教学医院人员训练是否符合标准以及上次专案小组提出改善意见有无遵照执行，包含长庚医院员工任免、奖惩制度是否完备及有无建立申诉管道，医师辞职或被免职时，病患权益有无获得保障等。
▲长庚急诊风波卫福部专案小组查核，医事司长石崇良(左)说明情况。（图／记者洪巧蓝摄）
这次事件起因于急诊医师集体离职，后续人力配置问题备受关注。石崇良指出，地方卫生局回报资料显示长庚各院区的人力状况都符合规定，但还是要实地确认避免挂羊头卖狗肉。因为事件发生在6月底、7月初，以医师提出离职需要30天预告期来算，8、9月份才会有真正离职的情况发生，9月份的人力影响最为明显。也因为人力异动可能会影响到人员训练，会特别关注教学量能。
石崇良也针对评鉴提出说明，医院评鉴可分为三类：第一为「定期评鉴」，全国各医院须每4年接受定期评鉴；第二「不定时评鉴」，针对评鉴后缺失较多的医院，会进行抽访，了解改善情况；第三则是「即时评鉴」针对医院发生重大事件时启动，去确认系统改善情况。
依据评鉴结果，若是缺失不大，仅列入后续追踪；缺失较严重者限期改善，要求缴交报告，也可能实地复查；缺失最严重，达到不符合医院层级的必要条件，则会降等。举例来说：医学中心要符合急重度急救责任医院，急诊人力上就必须要有一半的急诊专科医师，若不符合则属于最严重缺失。