劳团：退休活不下去！ 劳退提拨应升至12.5％
▲劳团：退休活不下去！劳退提拨应升至12.5％。（图／记者李孟璇摄）
现有劳退新制规定，雇主需按月提拨劳工6％的薪资作为其退休金，但劳工团体认为，新制的提拨金根本无法保障劳工老年生活，因此要求提拨应至少提高到12.5％，对此劳动部回应，这涉及劳资双方利益，还需进一步作考量。
劳退新制在2005年上路，要求雇主需按月提拨6％的薪资作为劳工退休金，但桃园产业总工会理事长庄福凯表示，以劳工每月平均提缴工资为35,933元、年资30年计算，60岁退休后每月仅能领取2,939元，不到3,000元的退休金根本无法支持劳工的老年生活。
另外，不少雇主为了减轻劳退金提拨的负担，经常以多报少，造成劳工权益损失；而政府在《劳工退休金条例》中「延寿年金」的规划，本就是用以避免劳工因为长寿导致退休金不足的经济窘境，但劳动部却迟迟不肯开办，甚至还想要修法删除，庄福凯痛批，劳退新制根本是一场骗局！
►►►关注2016，欢迎加入《ETtoday筋斗云》粉丝团。
▼桃园产业总工会理事长庄福凯表示，不到3,000元的退休金根本无法支持劳工的老年生活。（图／记者李孟璇摄）
针对劳工团体的诉求，劳动部也作出回应，劳工退休科科长李涓凤表示，当初因为劳退旧制规定，在同一事业单位工作年资满25年，或工作满15年、年龄达55岁，或工作10年以上且年满60岁才能请领退休金，考量许多中小企业平均寿命不长，所以95年才有新制产生，希望劳工年资可以带着走，免除领不到退休金的风险，但在提拨率的部分，要调高至12.5％需考量劳资双方利益，日后还需进一步作商讨。
针对资方少给的问题，李涓凤则说，目前申报提缴的实收比例达99.8％，在查核上，去年1月15日也已修正《劳工退休金条例》，若企业申报不实或未依规定调整月提缴工资，劳保局将迳行更正或调整月提缴工资，并处以5,000～25,000元的罚锾，若业者还是没有改善，将增加滞纳金，以督促雇主确实提拨。
至于延寿年金，李涓凤表示，这是针对「长寿者之特别保障」措施，若活超过平均余命者，需另外投保年金保险，以作为平均余命后之年金给付之用。但有些劳工因不愿再拿出一笔钱投保，有些人则因身体不好必须急用钱，加上98年起又实施劳保年金，已经达到延寿年金之目的，所以在综合考量下才会研拟删除延寿年金。