为工作卖命 劳保局：超时工作才能申请劳保给付
生活中心／综合报导
身为公司业务主管的王小姐，原先就有高血压病史，近来更因为业绩不佳，不堪压力导致血压飙高、出现晕眩症状被紧急送医，险些血管爆裂而中风。劳保局表示，王小姐本身有高血压病史，王小姐若要申请职灾给付，必须要自己向劳保局申请，经劳保局查证确实有超时工作等状况，才能申请劳保给付。
收治王小姐这起病例的台北中山医院心脏内科医师李秀梅说，幸好王小姐能及时送医，否则万一血管爆裂而中风，后果不堪设想。李医师表示，景气愈差患者愈多，今年下半年来患者已增加两成，近来高血压急诊患者中也有6成是上班族，类似案例最年轻仅20多岁。
劳保局判定除非有超时加班事实，否则不能给予给付；公司方面若不愿意承认犯错，也不可能因此给予抚恤金。为了工作赔上健康，到底可以换到什么？
猝死！作业员也过劳
其实类似因为工作压力大，导致身心受创的案例不在少数。宏达电总部厂区生产线的四十六岁作业员孙秀芬，于今年8月29日晚间近八点时结束近十二小时的工作，在交接班完成后，人还没离开厂区就突然昏倒，送医不治。
与孙女同住的弟弟认为孙女平时无特殊病史、作息正常；但是最近时常透露工作很累。家属请来法医相验死因为「心因性猝死」，极可能过劳所致。
但是宏达电公关人员不回应是否超时加班，仅指出一切符合劳基法规定。公关人员补充说，孙秀芬已有12年年资，近半年来并无额外加班纪录，休假也符合劳基法规定；基于道义，宏达电会协助家属处理后事。
另一起猝死案也是发生在宏达电，去年4月时宏达电股价高达上千元，却在荣耀的当下传出公司内有工程师猝死案例。该名工程师名为谢铭鸿，仅得年30岁。当时谢男的同事 (Angeline)爆料，谢男一直加班到凌晨才回家，洗完澡后，「人坐在床上靠墙，一脚翘起来还在看公司资料，突然就猝死，走的时候眼睛都没有闭起来」，更指控谢男的上司明知道他感冒尚未痊愈，却一直逼进度，连猝死的当天还狂扣数通电话，只为叫他回公司加班，直言「(谢男上司)只出一张嘴，叫别人加班，自己都没来，现在人被你搞死了，你难到不难过吗？」
最后经劳委会调查宏达电确实让谢姓工程师过度加班，但最后宏达电只愿意赔偿200万抚恤金，如果再加上劳委会45个月的过劳死补偿，谢家总共获得不到500万的赔偿，一条命换500万，家属只能大叹人命不值钱。
因工受伤，怎么请领劳保给付？
劳保局表示如果劳工因工受伤、死亡，申请伤病给付时，需带着核退申请书(劳保局网站可列印下载)、公司开立之劳工保险职业伤病门诊单，才能申请劳保给付。如果公司不愿意开立，劳工可自行向劳保局提出申请，由劳保局调查结果符合赔偿标准，才能得到劳保给付。
职灾发生时怎么申请劳保赔偿？可以得到多少给付？
依据劳保局规定被保险人遭遇职业伤害或罹患职业病，应向全民健康保险医事服务机构申请诊疗，免缴交健保规定之部分负担医疗费用，被保险人之保险医疗费用由劳保局支付。普通膳食费及一般治疗饮食费，给付30日内之半数，医疗费用支付标准准用全民健康保险有关规定办理。
职灾发生在国外也可以申请吗？
被保险人如在国外遭遇职业伤病并就诊，回国申请核退医疗费用之支付标准：门诊或住院诊疗费用，劳工保险局核实给付，但申请费用高于其急诊、门诊治疗当日或出院之日起前3个月全民健康保险给付特约医学中心门诊每人次、住院每人日平均费用标准者，其超过部分不予给付。另计算核退医疗费用时，有关外币兑换汇率基准日，以申请日之该外币平均兑换率计之。
劳保局职灾医疗给付事项电话：(02)2396-1266分机2272